Trots att vi snart är i 2026, är en snittkvinnas livstidsinkomst fortfarande flera miljoner lägre än en mans. Det påverkar både pensionen och möjlighet till eget sparande. Kvinnors sparande är 600 - 2.000 kr lägre än mäns per månad, något som också gör miljoner i skillnad. Detta ett av ämnena vi pratar med Nina Larsson - som också delar med sig av sina bästa karriärtips som hjälpt henne från officer till VD till att idag vara jämställdhetsminister.Jag ska villigt erkänna - att som vit medelålders man med hög inkomst - trodde jag att detta var ett icke-problem. Lite “sent ska syndaren vakna” men i och med två egna döttrar så har frågan seglat upp även på min rader, för det är lite “det är ju f-n inte okej.” Så detta avsnitt är ett sätt för mig att synliggöra frågan på ett intressant sätt tillsammans med Caroline och Nina.Jag tycker att avsnittet är intressant - oavsett om man är man eller kvinna - eftersom vi både har mycket att vara stolta över i Sverige (t.ex. bäst i EU i jämställdhet) och Nina gör det intressant, inte minst med sina reflektioner från sin egen karriär, tips på böcker och hur hon gjort och tänkt.Sedan tänker jag att det finns saker vi kan hjälpas åt med - både tillsammans med våra partners eller våra barn. För det finns saker att göra, att tänka på och fällor att undvika.Några av sakerna jag tog med mig var:När barnen kommer tenderar gapet börja öka - kvinnor tar ett större ansvar för barnen (mer föräldraledighet, mer vab och mer deltid). Det i sin tur gör att man tappar fart och placering gentemot män som förut var på samma plats.Kvinnor lägger mer obetald arbetstid i hushållet (nej, de reparationer och teknikprojekt vi män gör kompenserar inte i tid).Kvinnor tenderar lägga mer pengar på sådant man upplever att barnen behöver, vilket i hushåll där ekonomin inte är gemensam skapar ett gap.Man har alldeles för få samtal för hur man ska kompensera - och även om man t.ex. för över premiepensionsrätter så gäller det bara för framtida och är handen på hjärtat “bara” som max typ 15.000 kr per år. Inte att underskatta - men man måste korrigera även med privatsparande anser jag. Något att även tänka på vid skilsmässa eller bodelning.Ett tips jag kommer ge mina döttrar är att också ha en som en input: “Är företaget du vill jobba på i en bransch där det betalas bra - t.ex. stor skillnad på extremerna vård vs finans.”. Det vill säga att försöka vara lite strategisk med val av både bransch och arbetsgivare inom branschen. Självklart med hänsyn vad man vill jobba med.Vi hoppas att du gillar avsnittet!Jan, Caroline och NinaLänkarHeja på oss via Patreon och få bonusmaterialMedlingsinstitutet, “Inkomstskillnaden mellan män och kvinnor” sid 7Yuval Noah Hararis böcker om mänsklighetens utveckling på AdlibrisFacilitera! : allt du behöver veta för att framgångsrikt leda människor i workshopsInnehållsförteckning00:00:00 - Intro till avsnittet00:04:41 - Sverige är världsledande inom jämställdhet00:08:36 - Geopolitiska hot mot jämställdhet och demokratiska rättigheter00:12:16 - Stor utvecklingspotential för hemarbete00:17:52 - 1% av allt riskkapital går till kvinnor (!)00:20:21 - Jämställdhet betyder inte 50-5000:24:05 - Spar- och lönegap i siffror00:27:05 - Arbetsmarknaden och löner i offentlig sektor00:30:24 - Vilka är dina bästa karriärtips?00:35:43 - Vilka böcker har varit livsförändrande för dig?00:37:33 - Tips till kvinnor i mansdominerande yrke?00:41:00 - Vilket råd hade du gett dig själv för 20 år sedan?00:43:56 - Vad driver dig som person och vart är du påväg?00:45:30 - Kan man politiskt engagera sig utan ungdomförbundsbakgrund?00:47:36 - Goda exempel på att hantera ekonomiskt glapp i relationer00:49:25 - Värderingsgapet mellan unga killar och tjejer00:53:46 - Jämställdhet gynnar även män00:55:36 - Killars sjunkande betyg i svensk skola00:59:30 - Avslutande frågor från communityn Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related