In het kader van Internationale Vrouwendag een aflevering over de loonkloof tussen vrouwen en mannen en hoe de Europese wetgever deze de komende jaren wil terugdringen. Duidelijk is dat de vrijblijvendheid voor het bedrijfsleven verdwijnt en werkgeversactief aan de slag moeten met het bevorderen van gelijke beloning. De loonkloof tussen vrouwen en mannen is al enige tijd onderwerp van maatschappelijk debat. En dat is terecht, laten de meest recente cijfers van Eurostat over 2021 zien. De loonkloof in Europa wordt maar langzaam kleiner en in Nederland is de ongecorrigeerde loonkloof met 13,5% zelfs nog een stuk groter dan in veel andere EU-landen. En dat terwijl het recht op gelijke beloning al sinds 1957 in het VWEU is vastgelegd en ook in Nederlandse wetgeving is verankerd. Reden voor de Europese wetgever om met maatregelen te komen om de loonkloof in de EU verder te dichten.Juno Terpstra, arbeidsrechtadvocaat, en Loes van Dijk, advocaat gespecialiseerd in duurzaamheidsverslaggeving en corporate governance, bespreken in deze aflevering van Stibbe Legal Insights de gevolgen van de CSRD en de Loontransparantierichtlijn voor werkgevers, de uitdagingen die deze verplichtingen meebrengen, en de wijze waarop deze wetgeving kan bijdragen aan het bevorderen van gelijke beloning voor vrouwen en mannen.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related