Principais insights • O líder bonzinho não provoca, e consequentemente não contribui pra evolução do time. • Uma abordagem humanizada significa buscar entender a outra pessoa. Se eles estiver mentindo, entenda o que motiva e mentira dela e ajude a pessoa a melhorar. • Oferecer benefícios na saída é uma forma de garantir uma demissão mais humanizada. Isso fala bastante sobre a cultura da empresa. • Quanto maior motivação e capacidade técnica o liderado tiver, mais líder coach você precisa ser; Quando menos motivação e capacidade técnica a pessoa tiver, mais líder mentor você precisa ser. • Os 4 passos para ir de chefe a líder: 1) Autoconhecimento; 2) Autodesenvolvimento; 3) Autoconfiança; 4) Altruísmo Show notes • Bianca no Instagram: https://www.instagram.com/bia_praticandoateoria/ (@bia_praticandoateoria) • Bianca no LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/biancamachadorh/ • Feedforward: https://qulture.rocks/blog/diferenca-entre-feedback-e-feedforward/ • Livro a regra é não ter regras: https://www.amazon.com.br/Regra-N%C3%A3o-Ter-Regras-Reinven%C3%A7%C3%A3o/dp/6555600314 • Filme Duelo de Titãs (com Denzel Washington): http://www.adorocinema.com/filmes/filme-27445/ • Employer Value Proposition (EVP): https://www.gupy.io/blog/employee-value-proposition • Outplacement: https://kenoby.com/blog/outplacement/ • Great Place To Work (GPTW): https://gptw.com.br/ • Os 4 passos de chefe a líder: https://www.instagram.com/p/CH-OPCph3Nn/?utm_source=ig_web_copy_link • Análise SWOT: https://www.treasy.com.br/blog/matriz-swot-analise-swot-matriz-fofa/ • Life long learner: https://www.startse.com/noticia/empreendedores/lifelong-learning • “O papel do líder” por Jack Welch: https://www.instagram.com/tv/CID56gDhFR1

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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