De plus en plus de doctorants veulent se lancer dans le privé après leur thèse. Cela s'explique en partie par la pénurie de poste dans le secteur académique et la volonté des jeunes chercheurs de travailler dans quelque chose de concret qui va avoir un impact sur la société de demain. Force est de constater qu'il y a toujours un problème pour tous ces jeunes docteurs qui veulent s'insérer dans le privé. D'un côté, peu d'entreprises valorisent le doctorat. Il faut dire que ce parcours universitaire est assez floue auprès du grand public qui le voit comme un master supplémentaire. D'un autre côté, les jeunes docteurs eux-mêmes ne savent pas valoriser leurs atouts auprès des entreprises. Il y a un donc un super quiproquo qui empêche les uns de comprendre les autres et nous tentons ici de le briser avec : Calvin Tagne Kaegom, un doctorant en sciences des Matériaux en pleine recherche d'emplois pour son après-thèse. Kevin Duchier, DRH chez Mindflow Marc Godard (PhD), fondateur de Become Better, un accompagnement à la poursuite de carrière dans le privée pour les docteur·es Delphine KAPPS (PhD), Consultante en financement R&D/Innovation & Co-fondatrice de Résalience : booster l'employabilité des PhD 🎓 Nous avons notamment évoqué durant l'épisode : La pénurie de postes dans le milieu académique qui pousse les jeunes docteurs à s'orienter davantage vers l'industrie. La discrimination de certains recruteurs envers les docteurs causée par des biais de type "Un docteur est surqualifié et coûte plus cher qu'un ingénieur". La nécessité de postuler qualitativement plutôt que quantitativement. La honte de cacher son doctorat sur son CV. Le crédit impôt recherche permettant aux entreprises d'embaucher "gratuitement" des jeunes docteurs pendant 2 ans. La méconnaissance du milieu académique par les recruteurs. La capacité des docteurs à plonger dans la théorie et faire preuve de créativité dans l'incertitude. Comment vendre son doctorat auprès des recruteurs ? La nécessité pour les docteurs d'apprendre à communiquer sur leur doctorat, à faire preuve d'empathie vis-à-vis des recruteurs, à apprendre à négocier et à faire des compromis. L'importance du réseautage pendant son doctorat. Apprendre à parler d'à quoi sert nos recherches plutôt de comment on s'y est pris pour les réaliser. La sélection naturelle des entreprises qui veulent innover sans investir dans la recherche. Cultiver un état d'esprit ouvert pour éviter la confrontation et apprendre à donner de soi-même. Valoriser correctement le CIR dans sa recherche d'emploi sans pour autant en faire l'argument principal pour votre candidature. La puissance de Linkedin pour construire son réseau. Apprendre à se détacher de l'aspect technique pour expliquer en quoi notre doctorat est intéressant à un recruteur (Activités et compétences développées). La possibilité pour les docteurs de sous-traiter la recherche d'emplois en passant par des cabinets spécialisés dans le placement des docteurs dans les entreprises. L'importance de bien penser son projet professionnel en amont du doctorat. Se demander comment y arriver plutôt que de se lamenter sur son sort. L'importance de se responsabiliser et de prendre confiance en soi. BONUS : 1 - Je vous mets ci-dessous le lien permettant de télécharger l'Excel listant toutes les entreprises profitant actuellement du Crédit Impôt Recherche : https://data.enseignementsup-recherche.gouv.fr/explore/dataset/organismes-experts-bureaux-2-style-stylistes-agrees-credit-d-impot-recherche-cir/export/ 2 - N'hésitez pas à aller jeter un œil à ce post d'Hélène Godin : https://bit.ly/encoreplusdastuce ! Si vous avez des questions, des remarques, des suggestions, des propositions d'intervenants, etc.. n'hésitez pas à m'en informer en envoyant un mail à [email protected] ! Vous pouvez également partager ce podcast à vos amis qui sont dans la même situation ! Musique : https://uppbeat.io/t/mojo/rebel License code: ZRBWBQGQXR3W98G2

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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