Wir reden den ganzen Tag. Aber führen wir damit schon? In dieser Solo-Episode geht’s um das, was in schwierigen Momenten wirklich trägt: das Gespräch. Nicht die Einbahnkommunikation, sondern ein Dialog, der Verstehen, Mitgestaltung und Bindung erzeugt. Führungskräfte-Experte Thomas Belker zeigt, wie du in Drucksituationen den Rahmen setzt, Türen mit Fragen öffnest und Veränderung sprachlich so führst, dass Menschen mitgehen – nicht nur mitmachen. Take aways: 1. Rahmen setzen statt Ansagen machen. 2. Fragen stellen statt Antworten verteilen. 3. Zuhören & Spiegeln statt vorschnell bewerten. 4. Gemeinsame Verbindlichkeit herstellen – am Ende jedes Gesprächs. 5. Wöchentlich reflektieren: Sprache, Ton, Wirkung. Action Items • Diese Woche drei Ad-hoc-Gespräche im Tagesgeschäft initiieren. • Eigene Wortwahl prüfen: Defizit-Frame → Chancen-Frame. • Team aktiv zum Dialog einladen (Fragen, Zweifel, Mitgestaltung). • Employability-Impuls setzen: „Einmal jährlich extern bewerben – warum & wie.“ Fragen, Anregungen, Themenwünsche für die nächsten Folgen: [email protected] Hier geht es zum Host: Thomas Belker, Führungsexperte https://thomasbelker.de/ https://www.linkedin.com/in/thomas-belker-90b5433/?originalSubdomain=de Der Chef in Dir muss Führung finden - Das Buch, von dem du dir wünschst, dein Chef hätte es gelesen, Thomas Belkers Sachbuch-Besteller zum Podcast: https://www.forwardverlag.de/products/der-chef-in-dir-muss-fuhrung-finden Dieser Podcast ist eine Produktion von STUDIO VENEZIA – the podcast company: https://www.studiovenezia.de

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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