ZusammenfassungIn diesem Podcast diskutiert Philipp mit Maik Jelinski über die Bedeutung von Diversity und Inklusion in verschiedenen Kontexten, insbesondere im Gesundheitswesen. Maik ist Medizinpädagoge am Berliner Bildungscampus für Gesundheitsberufe. Er teilt seine Erfahrungen und Einsichten zur Entwicklung von Diversity-Kompetenz und den Herausforderungen, die mit Diversity-Trainings verbunden sind. Die Rolle der Führungskräfte und die Notwendigkeit eines maßgeschneiderten Ansatzes für Diversity-Trainings werden ebenfalls thematisiert. Der Podcast schließt mit einem Ausblick auf die zukünftige Entwicklung von Diversity in Unternehmen.TakeawaysDiversity zeigt den Querschnitt durch die Gesellschaft.Diversity Kompetenz erfordert ein Bewusstsein für Verschiedenheit.Wissen über Diversity ist der erste Schritt zur Veränderung.Diversity-Trainings müssen auf die Zielgruppe abgestimmt sein.Aktive Auseinandersetzung mit Diversity ist entscheidend.Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle in Diversity-Trainings.Ein sicheres Lernumfeld ist für Diversity-Trainings wichtig.Reflexionsfähigkeit ist notwendig für Verhaltensänderungen.Diversity-Trainings sollten als langfristiger Prozess betrachtet werden.Junge Menschen können als Multiplikatoren für Diversity dienen.##Folge Maik auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maik-jelinski-8459a91a0/Du hast eine Idee für eine Podcast-Interviewpartner:in oder Feedback um die Episoden noch besser zu machen? Schreib mir an [email protected] Diese Podcast-Folge ist eine unabhängige Produktion. Moderation: Philipp Preisser LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philipp-johann-prei%C3%9Fer-554510102/

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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