People Analytics ist weit mehr als HR Reporting. Richtig eingesetzt, helfen Personaldaten dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen, Risiken frühzeitig zu erkennen und HR als strategischen Partner zu positionieren. In dieser Folge von «Voice of HR» spricht Alexandra Gastpar von HR Campus mit Herbert Burri, Geschäftsführer von HR Data Team und Präsident von Swiss HR Analytics, über das Potenzial von People Analytics. Erfahre, wie HR- Daten strategische Entscheidungen unterstützen und HR-Themen finanziell greifbar machen. Anhand konkreter Beispiele beleuchten die beiden die Chancen von datenbasiertem HR sowie die Bedeutung von Datenschutz, Ethik und Transparenz. Zudem teilen sie die wichtigsten Schritte für einen erfolgreichen Einstieg in People Analytics. Zeitstempel in der Folge: 00:00 – Intro: People Analytics als Erfolgsfaktor 01:35 – Was ist People Analytics? 02:22 – People Analytics vs. HR Analytics 03:47 – Von HR-KPIs zu echten Erkenntnissen 06:18 – Warum People Analytics heute wichtiger ist denn je 08:01 – People Analytics im KMU und der Einfluss von KI 10:38 – Die grössten Stolpersteine bei der Umsetzung 13:09 – Schnellfragen: Mythen rund um People Analytics 17:17 – Der Einstieg in die praktische Umsetzung 19:08 – So überzeugt HR die Geschäftsleitung 21:27 – Praxisbeispiel: Die tatsächlichen Kosten von Absenzen 24:43 – Praxisbeispiel: Strategische Personalplanung 27:44 – Die drei wichtigsten Schritte für den Start 31:17 – Diese Fähigkeiten braucht HR künftig 33:29 – Wie People Analytics die Rolle von HR verändert 36:47 – Bessere Entscheidungen mit Daten und Szenarien 39:37 – Die drei wichtigsten Erkenntnisse der Folge 40:58 – Verabschiedung und Outro

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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