Elk jaar in november valt bij werkgevers een brief van de Belastingdienst op de mat met daarin de Gedifferentieerde Premie Werkhervattingskas. De meeste bedrijven bekijken het, boeken het in en betalen. Het nieuwe boekjaar komt er aan, de berekening ziet er erg ingewikkeld uit en het zal toch wel kloppen. Maar dat laatste doet het niet altijd en aangezien een werkgever na de twee jaar doorbetaling bij ziekte nog eens tien jaar lang verantwoordelijk is voor de (ex)-werknemer kan het bedrag dat onterecht wordt betaald enorm oplopen. Het zelf gaan uitzoeken heeft vaak geen zin, omdat de expertise ervoor ontbreekt. Er zijn echter consultants die zich volledig in deze materie hebben gespecialiseerd. Wouter de Jager is zo’n specialist. Hij gaat voor werkgevers op zoek in archieven, naar dat ene personeelsdossier en naar schriftelijke bewijzen die een uitsluitingsgrond veranderen van een vaag vermoeden in een harde zekerheid. Uit het oog, uit het hart, maar niet uit de portemonnee. Voor de medewerkers van de afdeling HR staan de ex-werknemers wiens uitkeringslasten worden doorberekend al jaren niet meer op het netvlies. Hun collega’s van Finance zullen wel eens met gefronste wenkbrauwen naar de Gedifferentieerde Premie kijken maar er uiteindelijk ook geen actie aan verbinden. Het bedrag lijkt dat van een verzekeringspolis: een vaste kostenpost. En zo onderneemt niemand actie. “Die houding geldt vooral voor middelgrote en grote werkgevers,” zegt Wouter de Jager. “Maar ik ken HR medewerkers bij MKB bedrijven die er niet zomaar genoegen mee hebben genomen. Die tekenden automatisch bezwaar aan, beten zich er als een pitbull in vast en haalden ook nog vaak hun gelijk. Dat zijn echter uitzonderingen. Voor de meeste bedrijven is die procedure te tijdrovend en te onzeker. Je moet immers precies weten waar je naar zoekt en hoe. Ik weet wat een UWV medewerker mij wel en niet mag vertellen. Hij of zij mag bijvoorbeeld niet meedelen of er een no-riskpolis is geweest maar wel of er ooit een beroep op is gedaan – en dan weet ik het alsnog.” Zonder bezwaar geen controle In één op de acht gevallen blijkt de premie onterecht te worden aangerekend. Ongeveer twintig procent van de door Wouter de Jager en zijn collega’s aangespannen procedures zijn succesvol. Er valt dus vaak genoeg iets te corrigeren. Op de brief die de Belastingdienst verstuurt, staan de namen van de betrokken werknemers niet vermeld. De werkgever krijgt een totaalbedrag. Wie pro forma bezwaar aantekent, kan de ‘instroomlijsten’ opvragen en die vormen vervolgens het startpunt van een soms lange zoektocht. Maar als één van de achttien verschillende uitsluitingsgronden van toepassing is, bespaart de werkgever een behoorlijk bedrag, dat door de termijn van tien jaar in de tonnen kan lopen. Reden genoeg dus om die brief niet zomaar in te boeken, maar met de instroomlijsten zorgvuldige na te lopen. Tekst: Jeroen Kuypers DE WERKWAARDE PODCAST WORDT MOGELIJK GEMAAKT DOOR UWVERZUIMREGISSEUR EN DE PORTRETMAKERS UwVerzuimregisseur begeleidt chronisch-progressief zieke werknemers met het behouden van werk en het verkrijgen van een uitkering. Dit doen ze als vertrouwenspersoon voor werknemers met aandoeningen zoals de ziekte van Parkinson, Parkinsonisme, Multiple Sclerosis (MS), ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, Ehlers-Danlos syndromen (EDS) en Reuma. De professionals van UwVerzuimregisseur treden op als inhoudelijk WIA-expert, financieel planner, ervaringsdeskundige en lotgenoten coach. Ze begrijpen waarmee een zieke werknemer worstelt en helpen hem of haar verder. Dit doen ze door persoonlijke en deskundige begeleiding, lotgenoten coaching, rechtsbijstand en workshops. Vraag een GRATIS KENNISMAKINGSGESPREK aan op https://uwverzuimregisseur.nl/aanvraagformulier-kennismakingsgesprek of bel naar 076 – 20 45 444 voor meer informatie.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related