Een echte leidinggevende is ook een collega Wil jij weten wat verzuimbegeleiders bij zelfsturende teams kunnen leren van een hiërarchische organisatie zoals defensie? In deze Werkwaarde podcast ga ik met Martijn Meerwijk, hoofdtrainer en oprichter van KRACHTZAT in gesprek over leiderschap en wat écht werkt om verzuim te voorkomen en te verminderen. Werk is méér is dan alleen geld verdienen De authentieke leider voelt zich deel van de organisatie die hij dient en dus van de groep met wie hij werkt, houdt altijd de focus op de missie van het bedrijf en vergeet nooit dat werk voor veel mensen méér is dan alleen geld verdienen. Zo te kunnen denken en handelen is geen geboorterecht, dat is te leren. Maar het beste losmaken in anderen vergt eerst en vooral het beste losweken in jezelf. Effectief leiderschap is meer een kwestie van authenticiteit dan autoriteit De leider die zijn mensen manipuleert of intimideert zal daar op de lange termijn geen vruchten van oogsten. Werknemers gaan eerst klagen, worden daarna onverschillig en vluchten tenslotte in verzuim. Volgens Martijn Meerwijk, vitaliteits- & leiderschapscoach, mag een leider zich nooit boven zijn medewerkers stellen en moet hij of zij zich er altijd bewust van zijn dat hij ook een collega is. De verleiding is groot om op je strepen te gaan staan Een effectieve leider neemt elke klacht serieus, ook die over ogenschijnlijk triviale zaken, ofwel omdat daaronder zwaarwegendere klachten kunnen schuilgaan, ofwel om te voorkomen dat wat vandaag nog triviaal is morgen zwaarwegend wordt. Hij richt ook de focus van de klager op wat er allemaal wél goed loopt binnen de organisatie en probeert hem of haar zich zo deel te laten blijven voelen van een groter geheel. Want het gevoel niet gehoord of gezien te worden leidt tot vervreemding van de organisatie en is een opstap naar verzuim. Goed leiderschap verbindt de medewerkers met de organisatie, met het hogere doel ervan en met de mensen die er deel van uitmaken. Een rol is geen karakter Het grootste gevaar dat een leider loopt is zichzelf te laten samenvallen met zijn rol, zegt Martijn Meerwijk. “Dat heb ik veel in mijn twintig jaar bij Defensie zien gebeuren; de marinier die zichzelf ging identificeren met de hardheid die daarbij hoort. Zelf heb ik een tijdlang van mijn dienende taak de kern van mijn persoonlijkheid gemaakt. Dat ging zover dat er bij wijze van spreken groen bloed door mijn aderen stroomde.” Maar een rol is geen karakter. Mensen inspireren vereist eerder empathie dan het vermogen om bevelen te geven, wat niet wegneemt dat leiders volgens hem ook vaak in het tegenovergestelde kunnen vervallen. Martijn Meerwijk beschouwt bijvoorbeeld het streven om het terugdringen van het verzuim met een schamele procentpunt als een typische compromisafspraak. “We maken onszelf dan wijs dat meer niet haalbaar is, maar dat is alsof we zouden zeggen: ik wil de sterfte binnen mijn familie hooguit halveren. Wat nou halveren? Gewoon terugdringen naar nul.” Tekst: Jeroen Kuypers DE WERKWAARDE PODCAST WORDT MOGELIJK GEMAAKT DOOR UWVERZUIMREGISSEUR EN DE PORTRETMAKERS UwVerzuimregisseur begeleidt chronisch-progressief zieke werknemers met het behouden van werk en het verkrijgen van een uitkering. Dit doen ze als vertrouwenspersoon voor werknemers met aandoeningen zoals de ziekte van Parkinson, Parkinsonisme, Multiple Sclerosis (MS), ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, Ehlers-Danlos syndromen (EDS) en Reuma. De professionals van UwVerzuimregisseur treden op als inhoudelijk WIA-expert, financieel planner, ervaringsdeskundige en lotgenoten coach. Ze begrijpen waarmee een zieke werknemer worstelt en helpen hem of haar verder. Dit doen ze door persoonlijke en deskundige begeleiding, lotgenoten coaching, rechtsbijstand en workshops. Vraag een GRATIS KENNISMAKINGSGESPREK aan op https://uwverzuimregisseur.nl/aanvraagformulier-kennismakingsgesprek of bel naar 076 – 20 45 444 voor meer informatie.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related