Anlässlich des nationalen Aktionstages vom 21.06.23 (Sommersonnenwende) habe ich mich mit Cordula Schulz; Inhaberin der Schulz-Flexgruppe getroffen, um über die Unternehmensnachfolge zu sprechen. Wir haben es leider nicht geschafft eine punktgenaue Landung zum 21.06.23 hinzulegen. Sind eine Woche später dran, weil uns beide außergewöhnliche Unternehmensereignisse forderten. So ist eben das typische Unternehmerleben im familiengeführten Mittelstand. Die Chefin steht gerade dafür, wenn irgendwo etwas klemmt. Der spannende Dialog mit Cordula Schulz gibt Einblicke in ihre Unternehmensnachfolge vor etwa 10 Jahren. Sie hat das Unternehmen von ihrem Vater übernommen. Sie ist Chefin von 100 Mitarbeiter in einer männerdominierten Branche. Sie ist Leaderin einer neuen weiblichen Generation. In diesem Podcast erfährst du was sie motiviert hat, das Unternehmen weiterzuführen, welche Stolpersteine ihr entgegen kamen, was richtig gut lief, welche Erkenntnis sie heute hat, sie damals gerne genutzt hätte, was sie den Nachfolger:innen heute als Kernbotschaft mit auf den Weg geben möchte. Im Vorgespräch hatten wir bereits festgestellt, dass wir einige Parallelen in der Nachfolge hatten, obwohl jede Nachfolge höchstpersönlich ist. Gerade diese Parallelen verbinden und machen es lebens- und lohnenswert, den Wirtschaftsstandort Deutschland zu sichern. Wir sind stolz darauf, dass wir das Firmenerbe angetreten sind und mit unseren Mitarbeitern eine unnachahmliche Verbindung haben.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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