Es geht weiter mit der kleinen Reihe der Persönlichkeitstests. In den vergangenen regulären Folgen habe wir uns bereits mit dem DISG-Modell und dem MBTI beschäftigt. Beide Persönlichkeitstests hinken bei der Betrachtung der Wissenschaftlichkeit hinterher. Bedeutet: Ihr könnt der Aussage und den Ergebnissen kaum bis gar nicht vertrauen. Hört gerne noch einmal in die Folgen rein, wenn Euch interessiert, was an diesen Tests problematisch ist. Heute sprechen wir aber über das komplette Gegenteil. Wir reden über den Gold-Standard der Persönlichkeitsforschung und zwar über die BIG-Five. Die Big-Five Persönlichkeitsfaktoren sind durch eine Vielzahl von Studien belegt und werden in verschiedenen Fragebögen erfasst.Der wohl populärste Fragebogen ist der NEO-PI-R. Die Abkürzung lässt sich so erklären. NEO steht für drei der Persönlichkeitsfaktoren (Neurotizismus, Extraversion und Offenheit), PI für Persönlichkeitsinventar und das R steht für revidierte Fassung. Entwickelt wurde der Test von Paul T. Costa und Robert R. McCrae und umfasst 240 Items.Link zum Test der Universität Leipzig Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related