#6 Führung neu gedacht: Wie Christina Hübschen klassische Hierarchien hinter sich liess und bei Avaloq Netzwerke als Zukunft der Arbeit gestaltet

Christina Hübschen entschied sich bewusst gegen eine klassische Karriere als Anwältin und fand ihre Berufung im HR-Bereich. Dort erlebte sie hautnah, wie viel Potenzial in Unternehmen durch traditionelle Führungssysteme ungenutzt bleibt – und stellte sich die Frage: Geht Führung nicht besser – oder sogar ohne Führungskräfte? Bei einer globalen Unternehmensberatung entdeckte sie beeindruckende Beispiele für innovative Führung und setzte ihre Erkenntnisse ab 2014 als CHRO bei Avaloq um. Ihr Ansatz: Weg von starren Hierarchien hin zu einer Netzwerkorganisation. Sie schaffte Performance Management und individuelle Boni ab und fokussierte stattdessen auf Entwicklung und Selbstorganisation in Teams – überzeugt, dass genau diese Flexibilität und Eigenverantwortung die Zukunft der Arbeit ausmachen. Nun steht Christina vor einem neuen Kapitel: Ab dem 1. November gestaltet sie als Chief People Officer bei thinkproject weiterhin aktiv die Arbeitswelt von morgen – mit digitalen Lösungen und einem klaren Fokus auf menschenzentrierte Zusammenarbeit. The post #6 Führung neu gedacht: Wie Christina Hübschen klassische Hierarchien hinter sich liess und bei Avaloq Netzwerke als Zukunft der Arbeit gestaltet appeared first on Zukunftspioniere der Arbeitswelt.

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