Чем чаще сотрудники приходят к вам за ответами, тем сильнее бизнес зависит от вас.Шаблон документа ЭПД - Эффективный Профиль Должности здесь: https://t.me/alexeybeba/3615Проблема не в самих вопросах. Проблема в том, что вы каждый раз даёте разовое решение вместо того, чтобы усиливать систему.В видео разбираю три причины постоянных вопросов:— нет понятных стандартов;— не определены полномочия;— не выстроено обучение сотрудников.Главная задача руководителя — не просто решать проблемы бизнеса, а учить бизнес решать их без постоянного участия собственника.⸻🧠 Главная мысльКаждый вопрос сотрудника должен усиливать один из трёх управленческих активов:стандарты, полномочия или обучение.Не отвечайте разово.Сделайте так, чтобы один ответ работал в бизнесе много раз.⸻🌐 Где ещё делюсь полезнымВКонтакте: https://vk.ru/blog_bebaTelegram: https://t.me/alexeybeba#делегирование, #управлениекомандой, #систематизациябизнеса, #руководитель, #малыйбизнес

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related