Многие руководители уверены: если команда больше учится, бизнес будет быстрее расти.На практике это работает далеко не всегда.⚙️ ВИДЕО ВНЕДРЕНИЕ • Телеграм: https://t.me/alexey_beba_bot?start=c1780670139282-ds• Вконтакте: https://vk.com/app6379730_-25375605#l=82&auto=1Проблема не в качестве обучения. Проблема в том, что знания сами по себе не превращаются в новые действия.В этом видео разбираю:— почему сотрудники после курсов возвращаются к старым привычкам;— чего не хватает большинству компаний;— что такое система внедрения изменений;— почему именно она превращает обучение в прибыль;— с чего начать создавать такую систему уже сегодня.Обучение — это инвестиция. Но она начинает окупаться только тогда, когда в компании умеют внедрять новые знания.⸻🧠 Главная мысльНовые знания не создают новые результаты.Новые результаты создают новые действия.А чтобы знания превращались в действия, в компании должна работать система внедрения изменений.⸻🌐 Где ещё делюсь полезнымВКонтакте: https://vk.ru/blog_bebaTelegram: https://t.me/alexeybeba#обучениесотрудников, #внедрениеизменений, #управлениебизнесом, #руководитель, #малыйбизнес

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related