В эфире с Олесей Кравченко (https://www.instagram.com/olessya_kravchenko_?igsh=YXlyMXdndGhoaGtz) говорили о самом сложном и важном — о людях в фитнесе. Про то, почему «кадровый дефицит» на самом деле не про отсутствие тренеров, а про то, как мы выстраиваем работу с командой. Олеся поделилась честной и очень практичной позицией: сильные специалисты не «приходят готовыми» — их выращивают. И если раньше клубы ставили задачу «закрыть вакансию», то сегодня фокус смещается на создание среды, в которой люди хотят развиваться и оставаться. Это про онбординг, последовательность, ясные ожидания, регулярную обратную связь и культуру внутри команды. Про то, чтобы человек не терялся в первые недели и не «выгорал» через несколько месяцев. 🟢 Отдельно говорили о том, как работать с зумерами. И здесь не про «переделать» поколение под старые стандарты. Речь о том, что управленческие инструменты должны меняться: больше прозрачности, больше диалога, меньше формальности, НО с границами, которые руководитель удерживает спокойно и уверенно. В эфире было много практических кейсов: как клуб может выращивать специалистов внутри, где искать администраторов, тренеров и менеджеров, как выстраивать систему обучения так, чтобы она не «жила на энтузиазме», а давала результат. Но главное, удержание начинается с момента, когда он только появляется в команде. Именно эта системность делает команду устойчивой. ⚡️ Продолжим тему в Новосибирске на AOФИconnect (https://aoficonnect.ru/nsk_2025?utm_source=aofi&utm_medium=tg&utm_content=post&utm_term=8.11) — там Олеся проведёт сессию про кадровые стратегии и подробно разберёт инструменты, которые можно внедрить в клубе буквально на следующий день.#аофи_диалог #фитнесвместе

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related