«‎Нет опыта, не хватает коммерческого опыта, выбрали более опытного кандидата» — это самые популярные причины отказа кандидатам. И в некоторых случаях, действительно, дело в том, что выбирают кого-то более матёрого, но так происходит не всегда.Иногда фраза в духе «‎вам не хватило опыта» скрывает другую причину, о которой будет сложнее сообщать или которая займёт больше времени, а у рекрутеров и артдиректоров его не так немного. Чтобы повысить свои шансы и сместить фокус с отсутствия опыта разберём в этом подкасте важные моменты: – Что такое этот коммерческий опыт?– Почему за него так цепляются?– Что можно маскировать таким отказом?– Как можно на это влиять и повышать свои шансы?– «‎5 китов» трудоустройства🔹 Ссылки из выпуска:– Бесплатный марафон в ТГ: https://t.me/study_kvo– Бесплатный марафон в ВК: https://vk.com/study_kvo– Курс по веб-дизайну: https://sanya-kvo.ru/– Курс по UX/UI дизайну: https://sanya-kvo.ru/uxui

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related