🎁 Eсли команда буксует, начни с ролей и процессов, — попробуй бесплатно курс по Оргсхеме 🔗https://clck.ru/3NUR9P. Чёткая структура = рост без хаоса.❗️Ты сам решаешь, кого нанять, как оформить, как уволить? Значит, у тебя нет HR-системы. И пока ты не выстроишь процессы — делегировать не получится, масштабировать бизнес тоже. В этом выпуске — простая метафора, которая объяснит: — Почему даже один найм без системы = головная боль — Как сотрудник может «потеряться» между рекрутером и руководителем — Куда утекают клиенты, деньги и время, если нет прописанных ролей — Почему текучка и бардак — это не про людей, а про отсутствие структуры ✅ Полезно, если ты: Собственник, который сам управляет командой Руководитель, которому всё скидывают Готов систематизировать найм, адаптацию и увольнение Хочешь перестать быть узким горлышком в компании 💼 HR-процессы — не про HR. Это про управление и масштабирование. Смотри, впитывай, начинай с оргсхемы. Без неё — всегда будет хаос. 🔗 В следующем выпуске расскажу с чего начать развитие HR-процессов, не пропустите! 📡Подписывайтесь на меня в соцсетях: 🔽Telegram https://t.me/+kc1r4FuHlkg5MDhi 🔽Вконтакте https://vk.com/antongalushko_ru 🔽ТенЧат https://tenchat.ru/antongalushko 🔽Instagram* https://www.instagram.com/antongalushko.ru/ *Instagram (принадлежит признанной экстремистской в России Meta) 📡Получайте полезный авторский контент для бизнеса каждую неделю: 🔽YouTube https://www.youtube.com/@antongalushko 🔽Rutube https://rutube.ru/channel/38858396/ 🔽Дзен https://dzen.ru/antongalushko 🔽VC https://vc.ru/u/4093249-anton-galushko 🔽Подкасты https://teleport.mave.digital/ #бизнес, #системныйбизнес, #управлениеперсоналом, #HRпроцессы, #найм, #увольнение, #адаптация, #команда, #масштабированиебизнеса, #делегирование, #оргсхема, #предпринимательство, #управлениекомандой, #собственникбизнеса, #руководитель, #сотрудники, #текучкакадров, #бизнесбезхаоса, #автоматизациябизнеса, #настройкапроцессов, #бизнесвроссии

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related