בפרק חגיגי במיוחד לציון עשור ללמונייד, אני מארח את שי וינינגר מייסד ונשיא החברה, לשיחה על המהפכה הגדולה ביותר של דורנו. שי חושף מדוע החליט להעביר את כל צוות הפיתוח לעבודה עם קרסר במהלך זריז של 48 שעות, וטוען שהתפקיד של כולנו עומד להשתנות מהקצה אל הקצה: אנחנו מפסיקים להיות "בונים" והופכים להיות "מפקחים". דיברנו על איך בונים תרבות ארגונית שמאפשרת שינויים מהירים, מהו התפקיד האחרון שיישאר על פני כדור הארץ, ואיך נראית העבודה היומיומית בארגון שבו AI הוא לא buzzword, אלא תשתית שעליה נבנו כל מערכות החברה שהולכת ומשתכללת עם כל אינטראקציה של עובד ולקוח. הצצה נדירה לאחורי הקלעים של אחת החברות החדשניות בעולם ולעתיד שוק העבודה.(00:00:00) עשור ללמונייד: איך מרגיש סטארטאפ בן 10?(00:01:59) הציוץ שהרגיז את התעשייה: 48 שעות למעבר מלא ל-AI(00:03:56) למה המהפכה קורית דווקא עכשיו?(00:06:20) האם בינה מלאכותית יכולה לגלות אמפתיה?(00:12:18) מה יהיה המקצוע האחרון על כדור הארץ?(00:13:30) המעבר מבנייה לפיקוח: התפקיד החדש של כולנו(00:18:24) איך מבצעים שינוי ארגוני דרמטי בלי שהחברה תתפרק?(00:21:09) החשיבות של פעולות בינאריות: "אני לא אוהב פעולות מזדחלות"(00:25:48) דוגמה מעשית: אוטומציה מלאה של תהליכי חיתום בביטוח(00:31:39) הצצה ל-Playground: הכלי הפנימי של למונייד לאימון מודלים(00:34:28) הכירו את מאיה: נציגת השירות הקולית מבוססת AI שמדברת עם לקוחות(00:39:32) המצב האמיתי של פיתוח קוד עם AI(00:43:41) "Bad Hair Day": בעיית חוסר העקביות של מודלי AI(00:48:50) איך בוחרים באיזה מודל להשתמש? OpenAI מול Anthropic(00:51:36) שימוש ב-AI לאופטימיזציה של תקציבי מרקטינג

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related