おいしい組織 〜いま経営者にきいてほしい人事と事業の話〜
Episodes
#61 番組1周年記念！全60回で語ってきた組織・経営の「秘伝のレシピ」
14 Jun 2026
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容：番組開始から1年経ち、気になった回を振り返り／宇尾野的には#39の「感情労働」、#2「理...
#60 頼れる5人の仲間を集めたい。Chronicle野村さんが描く「理想の組織」（ゲスト：野村高文①）
10 Jun 2026
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容：Chronicle代表の野村がゲストに登場／宇尾野と野村は前職の同僚／Chronicleは組織作りの真っ...
#59 人と会う、本を読む、馬と対話する？経営者は、普段どんな「学び」をしているのか
07 Jun 2026
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容：経営者は普段何の勉強をしている？／面白い人に誘われたら行ってみる／eラーニングを活...
#58 幸せに働くってどういうこと？令和のウェルビーイングを考える
31 May 2026
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容：幸せに働くとはどういうことか／宇尾野にとっての幸せ=朝起きたときのテンション／池原...
#57 あなたは鯖か、魚か。自分らしい経営を続けるための思考法 （ゲスト：為末大さん③）
27 May 2026
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 「自分らしい経営」とは何かを為末さんと語る／「外から見たらしさ」と「自己認識のら...
#56 誤解される心理的安全性。組織の「ぬるま湯化」を防ぐには
24 May 2026
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 「心理的安全性」の誤解／「心地良さ」「ユルくて良い」という意味に誤解されがち／部...
#55 人や組織を無意識に縛る「思い込み」。そこから解放されるには（ゲスト：為末大さん編②）
20 May 2026
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 為末さんと「思い込み」について語る／認知はどのように形成されるのか／諦める=明める...
#53 意外にあるある。組織不正は、どう見抜く？どう防ぐ？
17 May 2026
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容：組織の不正はどう見抜く？どう防ぐ？／不正は組織の構造から生まれる／最初は小さい不...
#53 為末さんと考える。「おいしい組織」ってなんだろう（ゲスト：為末大さん編①）
13 May 2026
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容：為末さんの大ファンの宇尾野／東京大学の研究センターの教授に／為末さんの興味は「人...
#52 集団知が生まれる。効果的な「勉強会」のつくり方
10 May 2026
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容：ベトナムに住むリスナーさんからのお便り／勉強会についてのお悩み／参加者の同じ興味...
#51 多くの会社が苦戦中。「営業パーソン」の最新採用事情
02 May 2026
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容：営業パーソンの最新採用事情／池原の会社Mentor Forも営業職の採用活動中／各企業が求めて...
#50 トラブルをどう避けるか。「退職勧奨」の悲喜こもごも
26 Apr 2026
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 退職勧奨にまつわる悲喜こもごも/センシティブなことなので表に出てこない/退職勧奨と...
#49 1億総「感情労働」時代。コミュニケーションで疲弊する組織/しない組織は何が違うのか
19 Apr 2026
Contributed by Lukas
▼事業人が運営する「経営と組織の未来塾」第2期の募集を開始！他社の事例を学ぶのではなく、「理想の未来」...
#48 ビジョンは語りたい、でも現実とのギャップも...経営者のための「ストリーテリング」術
12 Apr 2026
Contributed by Lukas
▼事業人が運営する「経営と組織の未来塾」第2期の募集を開始！他社の事例を学ぶのではなく、「理想の未来」...
#47 経営者も人間だもの。「相性の悪いメンバー」との向き合い方
05 Apr 2026
Contributed by Lukas
▼事業人が運営する「経営と組織の未来塾」第2期の募集を開始！他社の事例を学ぶのではなく、「理想の未来」...
#46 組織の多様性と同質性。フェーズごとに、どちらを優先する？
29 Mar 2026
Contributed by Lukas
組織づくりを発展させたい、CxO候補向け限定スクール「経営と組織の未来塾」主催：事業人リンク：https://jigyoji...
【特別回】組織づくりを実践的に学べる「経営者向けスクール」始めます
24 Mar 2026
Contributed by Lukas
▼事業人が運営する「経営と組織の未来塾」第2期の募集を開始！他社の事例を学ぶのではなく、「理想の未来」...
#45 雇い止めの波も…？どうする、経営とAI活用2026春
22 Mar 2026
Contributed by Lukas
▼事業人が運営する「経営と組織の未来塾」第2期の募集を開始！他社の事例を学ぶのではなく、「理想の未来」...
#44 意外に難しい…正しい「褒め方」を考えよう
15 Mar 2026
Contributed by Lukas
▼事業人が運営する「経営と組織の未来塾」第2期の募集を開始！他社の事例を学ぶのではなく、「理想の未来」...
#43 重要な経営機能。頼れる「参謀」の見つけ方・育て方
08 Mar 2026
Contributed by Lukas
▼事業人が運営する「経営と組織の未来塾」第2期の募集を開始！他社の事例を学ぶのではなく、「理想の未来」...
#42 超採用難時代、社内のリソースはどう確保する？
01 Mar 2026
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 超採用難時代のリソース確保／その職種を置き続けるのかどうかも考える必要が出てくる...
#41 「まだ早い」と思うなかれ。「後継者選び」を真面目に考えよう
22 Feb 2026
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 後継者をどう育てるか／一代で終わるか、後継者を育てるか、M&Aするか、IPOするか／...
#40 経営者に贈る、「運」を味方につける思考法
15 Feb 2026
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 「評価」ってそもそも何？／人間の能力は測れるものなのか／コンピテンシー（行動特性...
#39 経営者自身の「成長」はデザインできるのか？
08 Feb 2026
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 経営者自身の成長はデザインできるのか／社長自身が変化し続けられると組織も強くなる...
#38 いい福利厚生には、企業の「メッセージ」が詰まっている
01 Feb 2026
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 福利厚生はどれくらい充実させるべきか／経済的なインセンティブ以外で提供するサービ...
#37 ｢ミスコミュニケーション｣で、疲弊しない方法を考えよう
25 Jan 2026
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 組織内のミスコミュニケーションを防ぐ方法／リモートワークなど、ミスコミュニケーシ...
#36 人事・経営の「実践知」が集まる場所。令和版松下村塾・事業人とは何者か？（ゲスト：西村晃さん）
18 Jan 2026
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： ゲストは事業人の共同代表・西村晃さん／「組織人事の伴走」「伴走できる人を輩出する...
#35 組織・事業が急拡大。その時、経営者がまず意識すべき鉄則とは？
11 Jan 2026
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 「評価」ってそもそも何？／人間の能力は測れるものなのか／コンピテンシー（行動特性...
#34 年始企画！2026年に来る「人事・経営のトレンド」を語ります
04 Jan 2026
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 2026年の人事トレンド／女性管理職比率、2030年の目標達成に向けてのカウントダウン／管...
#33 年末企画！MC2人が推す、組織・経営の「2025年ベスト本」
28 Dec 2025
Contributed by Lukas
組織づくりを発展させたい、CxO候補向け限定スクール「経営と組織の未来塾」主催：事業人リンク：https://jigyoji...
#32 経営者の密かな悩み。社員との「熱量の差」は、どう埋めるべきか？
21 Dec 2025
Contributed by Lukas
組織づくりを発展させたい、CxO候補向け限定スクール「経営と組織の未来塾」主催：事業人リンク：https://jigy...
#31 仕事と「老い」について考える
14 Dec 2025
Contributed by Lukas
組織づくりを発展させたい、CxO候補向け限定スクール「経営と組織の未来塾」主催：事業人リンク：...
#30 人事評価の苦悩。そもそも人間の能力は測れるものなのか？
07 Dec 2025
Contributed by Lukas
組織づくりを発展させたい、CxO候補向け限定スクール「経営と組織の未来塾」主催：事業人リンク：...
#29 「やりっぱなし」にならない研修は何が違うのか
30 Nov 2025
Contributed by Lukas
組織づくりを発展させたい、CxO候補向け限定スクール「経営と組織の未来塾」主催：事業人リンク：https://j...
#28 キャリアにおける「隣の芝が青く見える問題」の向き合い方
23 Nov 2025
Contributed by Lukas
組織づくりを発展させたい、CxO候補向け限定スクール「経営と組織の未来塾」主催：事業人リンク：https://jigy...
#27 自己評価と他己評価は、なぜズレてしまうのか？
16 Nov 2025
Contributed by Lukas
組織づくりを発展させたい、CxO候補向け限定スクール「経営と組織の未来塾」主催：事業人リンク：https://jigyoji...
#26 OKRから偉大な成果は生まれない？いい塩梅の「目標管理」を考える
09 Nov 2025
Contributed by Lukas
組織づくりを発展させたい、CxO候補向け限定スクール「経営と組織の未来塾」主催：事業人リンク：...
#25 じっくり考えたい。 「理想の会議」って何だろう
02 Nov 2025
Contributed by Lukas
組織づくりを発展させたい、CxO候補向け限定スクール「経営と組織の未来塾」主催：事業人リンク：...
#24 Podcast、実際どう？経営者の露出戦略を考える
19 Oct 2025
Contributed by Lukas
組織づくりを発展させたい、CxO候補向け限定スクール「経営と組織の未来塾」主催：事業人リンク：...
#23 後手になりがちな労務・コンプラ。社員の「居場所づくり」に投資しよう
12 Oct 2025
Contributed by Lukas
「経営と組織の未来塾」https://jigyojin.com/school/mirai▼今回のトーク内容： 労務とコンプライアンスの話／残業時...
#22 社員の成長を促す「コーチングとメンタリング」の話
05 Oct 2025
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： メンタリングとコーチング／コーチングとは別に、経験をシェアできる「メンタリング」...
#21 日報は侮れない！社員の「内省」をどう促すべきか
28 Sep 2025
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 人材開発・人材育成について／組織の中で活躍するだけでなく、個人が意味を持って幸せ...
#20 気をつけたい、HR施策の「自爆パターン」
21 Sep 2025
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 良かれと思って導入したHR施策なのに、現場から不満が／人事の評価項目が多くなって運...
#19 話題の「ブリリアントジャーク問題」をどう考えるか
14 Sep 2025
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 異能人材が活躍できる組織の作り方／「異能人材」と「ブリリアントジャーク」の違い／...
#18 組織の「流動性」は意図的に設計できるのか
07 Sep 2025
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 組織の「流動性」とは？／外部から入ってくる部分と、内部の人の動きも流動性／人の動...
#17 人事機能は「外部化」してもいい。社外CHROという選択肢
31 Aug 2025
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 「1人目人事」を置くタイミング／10~30人くらいで導入するというケースが多い／1人目人...
#16 正直よくわからない...という人にこそ聞いてほしい「女性活躍」の話
24 Aug 2025
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： MC池原の専門分野「女性活躍」について／女性管理職はなぜ必要なのか／女性活躍の1つ目...
#15 体と心を整える。経営者向け「セルフメンテナンス」術
17 Aug 2025
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 経営者のセルフメンテナンス術／2人とも医学知識はありません、個人の感想です／宇尾...
#14 組織づくりには「他責な人」も必要だ
10 Aug 2025
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 「変化する組織」を考えなきゃいけない状況が増えている／政治・経済状況の変化、AIの...
#13 難しいリーダー選び、見るポイントは「ウィル・スキル・パワー」
03 Aug 2025
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： どういう人をリーダーに選ぶのかは永遠のテーマ／「熱量の高いチーム」とは？／ゴール...
#12 院進、起業、出産を経て「メンター事業」を開始。MC池原の激動キャリア
27 Jul 2025
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 池原真佐子のキャリアヒストリー／北九州で生まれ、19歳で上京／大学、大学院で教育学...
#11 どうする？どう生かす？「ミッション・ビジョン・バリュー」
20 Jul 2025
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： Mission, Vision, Valueを言い換えると、存在意義、ありたい姿、そのための行動基準／会社が...
#10 組織に広がる「文化中毒」にご用心
13 Jul 2025
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 「文化中毒」とは、組織文化を盲目的に信じてしまう状態／過剰な管理に繋がったり、官...
#09 フェーズ別。「らしさ」が生きる組織文化のレシピ
07 Jul 2025
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 組織文化を言語化するのは難しい／組織文化とは、リーダーがいないときに、所属する人...
#08 人事制度の悩みあるある。「評価疲れ」とどう向き合うか
29 Jun 2025
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 人事制度は「できたら終わり」ではない／設計よりも運用のほうが大事／「なぜ人事制度...
#07 組織の“味わい”を決める。「人事制度」の作り方
22 Jun 2025
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 人事制度をつくるのは大変／人事制度はいつ入れるべき？／20~30人の組織になった時点で...
#06 「事業×人事×経営」を越境。MC宇尾野のキャリアヒストリー
15 Jun 2025
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 事業人は、組織づくりを外部から総合的に支援する会社／最初はリクルートで、不動産の...
#05 五感をそそる「採用広報」。働くイメージの湧かせ方
08 Jun 2025
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 会社として、採用候補者に情報をどう提供するか／どんな人が欲しくて、その人は普段ど...
#04 採用の極意。自社にフィットする人材は、どこで出会える？
01 Jun 2025
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： リーダーが採用にコミットメントするのは大事／どんな人が来て欲しいかという解像度を...
#03 組織で今、何が起きている？社内の「ありのままの姿」を知る方法
26 May 2025
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 理想に近づいていると思っても、もっと前の段階にいることが多々ある／部下は上司に絶...
#02 組織作りは「理想の状態」を考えることから始まる
18 May 2025
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 組織作りは後回しになりがち／事業やプロダクトより、組織のほうが変えづらい／Aから...
#01 ビジネスを成長させようと思ったら、まず「組織」から考えてみよう
11 May 2025
Contributed by Lukas
▼今回のトーク内容： 組織作りは「カレー作り」に似ている／人にまつわるテーマが足枷にあってしまう事例が...