コンテンツ内容 学習とは、70:20:10の法則がある 70の経験と20のフィードバック、10が個人学習 20のファイードバックが重要かもしれない ベンチャー連携など、他社からのフィードバックが生まれる価値がある 人の意見を聞ける能力（コーチャビリティ）が重要 経験しても内省が出来る人が少ない 内省を抽象化して、応用する力が大事 フィードバックには感情が大きく関係してくるから難しい 経験学習から導き出す「次世代リーダーの育成方法」とは？ それは発達的な挑戦かもしれない 新規事業開発で実施する失敗と、再挑戦の繰り返えし リスクを取らない人でも、リスクを取る人も、年に２回大きいミスをする（byドラッカー） ここは01Boosterが提供する、新規事業のノウハウや事業会社の課題解決について探求するポッドキャストです。我々の使命は、イノベーションの火花を吹き込み、ビジネスの領域を広げることです。最新のビジネス戦略、スタートアップトレンド、アントレプレナーシップの教訓など、さまざまな視点から解説します。 URL：https://01booster.co.jp twitter : https://twitter.com/01Booster FB : https://www.facebook.com/01booster
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