採用ポッドキャストが広がってきています。この採用用ポッドキャストの制作の注意点について議論しました。採用目的のポッドキャストがどのように広がってきているのか、また、社内の雰囲気やカルチャーをどのようにリスナーに伝えるかについて具体的な事例を交えながらお話しします。特に、初めて社内の人たちが話す際の課題や、台本の使い方、ホストの選び方など、実践的なノウハウをシェアします。「#032 ポッドキャストが採用活動に劇的な変化をもたらす」こちらも合わせてお聴きください。▼話したこと- 採用ポッドキャストの目的と効果- 社内文化を伝えるための工夫- 台本の使い方とその影響- ホスト選びの基準とポイント- リスナーに響く内容の作り方▼ホスト山田（株式会社オトバンク、スタジオオトバンク）富山（株式会社オトバンク、ポッドキャスト事業PitPa）▼SNSハッシュタグ#うりなる▼メッセージフォーム番組への感想や質問、リクエストは下記フォームよりお問い合わせください。https://bit.ly/3BNM3Rpもしくは富山のXまで：https://x.com/tomi_podcast▼制作PitPa（株式会社オトバンク）https://pitpa.jp/▼キーワード採用ポッドキャスト, ポッドキャスト制作, 社内文化, カルチャーマッチ, 聴取率, 台本, 自然な会話, インタビュー, 採用活動, 音声マーケティング, 社員の声, 採用戦略, コミュニケーション, 企業ブランディング, リモートワーク, 聞き手の役割, 質問力, 社内インタビュー, 職場環境, 聴取者の関心See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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