「求人を出しても全然応募が来ない…」「小さな会社だから、条件面で大手には勝てない…」このような悩みを抱えている中小企業や家族経営の会社は多いのではないでしょうか？この動画では、実際に家族経営の工務店が直面した採用の課題を乗り越え、優秀な人材を獲得した成功事例をシェアします。彼らは当初、「スーパーマン」のような完璧な人材を募集していましたが、それでは応募が来るはずもありませんでした。そこで、ある視点を変えて求人票を書き直したところ、わずか数日で採用に成功したのです。小さな会社ほど陥りがちな「スーパーマン症候群」から抜け出し、本当に欲しい人材に響く求人票の書き方を解説します。・小さな会社がスーパーマンを募集してはいけない理由・応募が来ないのは「待遇」や「知名度」のせいではない？・「即戦力」ではなく、〇〇を重視した求人票とは？・【実例】「お客さんと接するのが好き」な大工さんを採用した方法・・・■ アンケートに答えて実践的な集客ノウハウを手に入れよう5つの質問に答えるだけで「コンサルタントのための99の集客打ち手大全」を無料でプレゼント！詳細はこちら・・・■ 集客に困ったら、、、、マネして使える7つのインスタントテンプレートで解決！オンライン／オフライン両方で実際に成果を出してきた方法を厳選して収録！「7つのインスタントテンプレート」無料でプレゼント中ですので今すぐゲットしてください！・・・■ 無料メルマガ会員限定で特別なご案内を実施中キャンペーン情報を見逃したくないなら無料メルマガにご登録ください。メルマガ登録はこちら

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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