今回は、#64のジェンダー研修の回に対するリスナーさんの反応を紹介しながら、改めて、ジェンダー研修や啓発を成功させるためには何が必要なのか、さらには本当に参加者の行動変容を促せるのか、具体的に話し合いました。十分な時間を取ること、ジェンダー分析（参加者の属性や実施場所の社会経済状況等をジェンダー視点で分析すること）とそれに従った内容の準備、参加者が話しやすい空気を作ること、安心安全な場を提供すること、参加者へのリスペクト、男性の参加を奨励すること、共同ファシリテーターの存在、通訳のスキルなどなど… 必要なことはわかっていても、実際にそれをすべてやるには大小のハードルがたくさんあり、精進しなければ！という感じもありますが、でも重要なことを話し合えた感じがします。国際協力の現場の話から発しつつ、それ以外のジェンダー研修にも共通することがたくさんありそうです。近況報告は、二人のコーヒー事情。シスターフッドPODCASTでは、お便りを絶賛募集中です。感想やご意見、話してほしいトピックや、あるいは日々のお悩みのご相談でも、ぜひお気軽にお寄せください。 ■ お便りフォーム： ⁠https://forms.gle/5EKVTW6mXVjK1JUH9 ■ メールアドレス： [email protected] ■ Xアカウント: @sisterhood_pc⁠⁠ ⁠https://x.com/sisterhood_pc⁠　また、Xで感想をポストする際は、ハッシュタグ「シスターフッドPODCAST」、シスターフッドはカタカナ、PODCASTはアルファベットでハッシュタグをつけていただけるとさらに嬉しいです！

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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