EP.22 《零規則》Netflix混亂邊緣經營法，帶給我的心得和啟發

「就算沒有服裝規定，也不會有人裸體上班。」第一次聽到Netflix執行長海斯汀說這句話的時候，我就忍不住笑了出來。一家原本被百視達拒絕收購的公司，竟然竄升成全球最大的影音串流平台，甚至超越Google和Apple，成為求職者最嚮往的企業。他們到底是怎麼辦到的？ 《零規則》的作者是Netflix創辦人暨執行長里德．海斯汀（Reed Hastings），他邀請INSEAD歐洲工商管理學院教授艾琳．梅爾（Erin Meyer）進入公司內部研究和訪談員工，兩人用對話的形式共同完成了這本書，帶我們一窺Netflix看似沒有流程管控的運作下，卻擁有不斷創新和快速反應的企業文化。 高人才密度才有最優戰力 絕對誠實養出信任與進步 高度授權、效率與彈性優先 🎧希望你從這個頻道認識更多好書，找到你的下一本讀什麼 📝部落格文字版：《零規則》Netflix混亂邊緣經營法，帶給我的心得和啟發 👉你可能也會有興趣的其他文章 子彈筆記課程： https://readingoutpost.com/bullet-journal-workshop/ 《高勝率創新》為什麼企業不斷創新靠的是結構而非文化？ 《破框能力》拓展舒適圈的最好方法就是「先行動後思考」 《全球800CEO必備的應變智商》10個成長策略心得與回顧 《訂閱經濟》6個觀念顛覆產品思維、關注顧客價值 《召喚勇氣》提升個人領導力，凝聚團隊向心力的4個步驟 ☕歡迎你用每個月99元支持瓦基持續創作 贊助瓦基： https://readingoutpost.com/support/ 📚關於書評部落格「閱讀前哨站」 官方網站： https://readingoutpost.com 語音信箱： https://readingoutpost.com/contact 傳送門：https://readingoutpost.soci.vip/ Powered by Firstory Hosting

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