Menu
Sign In Search Podcasts Charts People & Topics Add Podcast API Pricing
Podcast Image

五吉郎嘎哩修欸某剛

EP103|從聲音專業到數位遊牧:尼可的個人品牌職涯設計全攻略(Feat. 個人品牌教練 尼可Nicolle)

15 Aug 2025

Description

《究極Podcaster一人工作流》工作坊首發場 (8/17前輸入折扣碼5glan可再折扣300元) https://bit.ly/4fAGtSl —————————————— 📍 來賓介紹與成長背景 尼可的三個身份:個人品牌教練、Podcaster、數位遊牧。 從廣電系聲音專業起步,歷經職場與自由接案的多重身分轉換,最終找到以生活倒推職涯設計的自由工作模式。 她的職涯並非一帆風順,裸辭、疫情、回到職場、再創業,每一次轉折都成為養分,形塑了如今靈活多變的品牌經營觀。 📍 職涯演進與自我養成 斜槓時期:一邊在職場工作,一邊經營Podcast與副業,累積聲音與內容製作經驗。 裸辭與全職創作:因疫情衝擊,嘗試全職自媒體三個月,但現實壓力讓她重新思考收入結構。 雙軌策略:回到職場同時經營品牌,並透過精準的時間分配累積副業收益和調整投資組合,最終走向全職自由接案與數位遊牧。 📍 數位遊牧與生活設計 強調「地理套利」:選擇大理、清邁、峴港等低生活成本且生活品質高的城市。 以生活需求反推工作模式,確保收入模式與生活方式相匹配,而非被工作形態綁死。 📍 陌生開發與合作心法 從零資源開始,用主動寄信的方式接洽合作,邀約信成功率高達八成。 邀約信三要素:明確的合作目的、與對方目標受眾的重疊點、可立即行動的合作方案。 每次談合作前都會深入研究對方的受眾與需求,提升溝通效率與成交率。 📍 個人品牌與平台策略 主平台:選擇長尾效應強的平台(Podcast、YouTube)做深度內容。 次平台:用IG、FB等短內容平台做觸達與引流。 避免完全依賴演算法,透過私域經營(Line社群、電子報)建立穩定的鐵粉關係。 📍 低成本測試與MVP驗證 以免費PDF、線上講座、限時諮詢等小規模行動測試市場反應。 設定明確的量化門檻,例如報名人數或轉化率,來判斷是否繼續投入資源。 📍 尼可的品牌經營信念 品牌經營不是一味追流量,而是找到自己能長期穩定輸出的形式與價值。 行動優先於完美,邊做邊修正,透過長期輸出累積信任與影響力。 📍 結語 尼可用自身的經歷告訴我們——職涯沒有標準答案,重點是找到能兼顧生活品質與收入穩定的工作方式。 不管是斜槓、副業、還是數位遊牧,核心都是清楚自己想要什麼,並有能力設計自己的工作與生活。 —————————————— 報名尼可免費講座:5大線上陌開秘訣,打開品牌合作與變現的快速通道! 時間:2025年9月3日(三) 20:30 報名連結:https://nicollehuang.kit.com/onlineoutreach Podcast:尼可這樣說 https://bit.ly/49dJELH IG: www.instagram.com/sjbonjour/ 五吉郎讀書會: https://line.me/ti/g2/rW748JJWEBcrzOjrnZMQ_fiDm59-FR54A5-QRg?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default 安迪的Threads:https://www.threads.net/@5glanandy IG:https://www.instagram.com/5glanandy/ 想了解自己的天賦,可報名講座:https://rich.easyrich.com.tw/?uid=R001745 (五吉郎聽眾特別享有免報名費,額外贈送半小時天賦指引,請私訊安迪IG約時間唷!) 也可以來信告訴我你對這一集的想法:[email protected] 如果覺得節目內容對你來說有幫助 也可以點選下方連結小額贊助支持我唷 http://bit.ly/3WXv6tO -- Hosting provided by SoundOn

Audio
Featured in this Episode

No persons identified in this episode.

Transcription

This episode hasn't been transcribed yet

Help us prioritize this episode for transcription by upvoting it.

0 upvotes
🗳️ Sign in to Upvote

Popular episodes get transcribed faster

Comments

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.