前回に続き、和田隆氏をお招きしてお話を伺っていきます。今回は、「ハラスメントと交渉」をテーマに、人間の脳、偏桃体の働きとパワハラの関係性や、具体的にパワハラをなくす方法についてご説明いただいています。 ◎和田隆氏のご経歴メンタルプラス株式会社代表／日本交渉協会特別顧問資格：公認心理師・１級キャリアコンサルティング技能士･シニア産業カウンセラー専門：職場のパワハラ対策・メンタルヘルス対策・キャリア支援実績：企業・東京消防庁消防学校・警視庁・文部科学省等で支援実績１５万人超仕事のモットー：人と人が支え合うことが最大のメンタルヘルスケアと信じ､働く人により添う支援を大切にしている。主な論文、翻訳、著書：『自分の殻は中から破れ！』　　『テレワーク時代の「心のケア」マネジメント』　『最新パワハラ対策完全ガイド』　『仕事のストレスをなくす睡眠の教科書』　『パワハラをなくす教科書』　『ハラスメント防止ハンドブック』メディア実績：ＴＢＳラジオ「荻上チキ Sessionｰ22」「荒川強啓デイ・キャッチ！」ＦＭおだわら「good life karte」 /ラジオ関西日本テレビ「ニュースプラス１」「ズームイン朝」読売新聞読みたい一冊 / NIKKEI STYLE /　日刊SPA　/　biz SPA 他多数【TODAY’S TOPICS】 ◎ハラスメント実態調査の紹介（厚生労働省／2024年）・パワハラ経験者→19.3％／従業員5人に1人・パワハラへの対処1位は「何もしなかった人（ 36.9％）・何もしなかった理由1位は「諦め」（65.6％） ※諦めの気持ちをなくせば、パワハラは減らせる ◎生理反応と関係性・部下の脳、偏桃体の防衛反応が、対立関係（分配型交渉）を引き起こす・部下の体内にオキシトシンが分泌されれば、協調反応（統合型交渉）が起きる ◎上司と部下がいい関係を築くポイント・視点取得：他者の立場・思考・感情を推し量る・非言語で安全の合図を送る：ポジティブな表情で頷くなど・傾聴と自己開示：お互いの価値観や考え、気持ちを伝え合う（自己開示の返報性） ---------- お聞きいただきありがとうございました。交渉学についてより詳しい内容をお知りになりたい方は、「交渉アナリスト」のサイトをご覧ください。

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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