#53　ハラスメントと交渉　和田 隆

前回に続き、和田隆氏をお招きしてお話を伺っていきます。今回は、「ハラスメントと交渉」をテーマに、人間の脳、偏桃体の働きとパワハラの関係性や、具体的にパワハラをなくす方法についてご説明いただいています。 ◎和田隆氏のご経歴 メンタルプラス株式会社代表／日本交渉協会特別顧問 資格：公認心理師 ・ １級キャリアコンサルティング技能士 ･ シニア産業カウンセラー 専門：職場のパワハラ対策 ・ メンタルヘルス対策 ・  キャリア支援 実績：企業 ・ 東京消防庁消防学校 ・ 警視庁 ・ 文部科学省等で支援実績１５万人超 仕事のモットー：人と人が支え合うことが最大のメンタルヘルスケアと信じ､働く人により添う支援を大切にしている。 主な論文、翻訳、著書： 『自分の殻は中から破れ！』　　『テレワーク時代の「心のケア」マネジメント』　 『最新パワハラ対策完全ガイド』 　『仕事のストレスをなくす睡眠の教科書』　 『パワハラをなくす教科書』　『ハラスメント防止ハンドブック』 メディア実績： ＴＢＳラジオ「荻上チキ Sessionｰ22」「荒川強啓 デイ・キャッチ！」 ＦＭおだわら 「good life karte」 /ラジオ関西 日本テレビ「ニュースプラス１」「ズームイン朝」 読売新聞 読みたい一冊 / NIKKEI STYLE  /　日刊SPA　/　biz SPA 他多数 【TODAY’S TOPICS】 ◎ハラスメント実態調査の紹介（厚生労働省／2024年） ・パワハラ経験者→19.3％／従業員5人に1人 ・パワハラへの対処1位は「何もしなかった人（ 36.9％） ・何もしなかった理由1位は「諦め」（65.6％） ※諦めの気持ちをなくせば、パワハラは減らせる ◎生理反応と関係性 ・部下の脳、偏桃体の防衛反応が、対立関係（分配型交渉）を引き起こす ・部下の体内にオキシトシンが分泌されれば、協調反応（統合型交渉）が起きる ◎上司と部下がいい関係を築くポイント ・視点取得：他者の立場・思考・感情を推し量る ・非言語で安全の合図を送る：ポジティブな表情で頷くなど ・傾聴と自己開示：お互いの価値観や考え、気持ちを伝え合う（自己開示の返報性）  ---------- お聞きいただきありがとうございました。 交渉学についてより詳しい内容をお知りになりたい方は、 「交渉アナリスト」のサイトをご覧ください。

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