パートタイム労働者や有期雇用労働者に関するルールが、2026年10月1日から変わります。今回のポイントは、労働条件通知書に新たな明示事項が追加同一労働同一賃金ガイドラインが見直しされますこれまで「正社員だけに支給している」「パートには適用していない」としていた手当や休暇について、見直しが必要かもしれません。たとえば、家族手当、住宅手当、賞与、退職金、福利厚生施設、夏季冬季休暇、永年勤続表彰など… また、待遇差について従業員から説明を求められた場合の対応方法も具体的になりました。説明資料の準備も求められます。今回のエピソードでは、厚生労働省のリーフレットの内容に沿って、会社が今から準備しておきたい実務対応を整理します。厚生労働省同一労働同一賃金特集ページ（リーフレットはこちらにあります）https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html 5月29日市川が登壇するAIセミナーについてはこちら→https://note.com/hiroskk_co/n/na40e930e56fd?app_launch=false メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 315．2026年10月施行　パートタイム・有期雇用労働法改正の実務チェック(2026/5/18) はバラスト社会保険労務士法人に最初に表示されました。

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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