日本を飛び出して世界各国で働く方に現地レポーターとして出演いただき、海外での生活やホットな話題、耳よりな情報、はたまた海外で働く上でのアドバイスをお聞きし、海外での働き方や暮らし方のリアルについて知って頂くコーナー『世界の駐在員から』今回のゲストも前回の続きで、ドバイの駐在員をお呼びし、海外駐在のリアルや現状を語ります。【ハイライト】・ドバイ人の生活習慣・最近あったドバイでのびっくりニュース・ドバイでのコロナにおける生活の様子・駐在員の一日の流れ・駐在員の休日の過ごし方・日本で買っておくべきだった物・日本で買えないドバイのこんな商品・最近あった面白い話・最近あったびっくりした話・日本と違うなと思ったお話◆ 強制じゃないけど“実質必須”？ドバイのワクチン政策の現実ドバイではワクチン接種は義務ではないものの、受けなければ生活や仕事に支障をきたす場面が多い。例えばアブダビでは2週間ごとのPCR陰性証明が必要になり、事実上「打たざるを得ない」空気が形成されている。外国人労働者にも無料で提供されるが、自身の免疫状態や経済合理性から未接種を選んでいるとのこと。◆ 出前文化が浸透、Uber Eatsは日常の一部に街には多国籍のフードデリバリーバイクが溢れ、特にパキスタン人ドライバーが目立つ。大さんも週に何度も利用しており、「自炊して食材を腐らせるより、出前の方が合理的」と感じているそう。料金も安く、日本よりも気軽に使えるのが特徴。特に一人暮らしの駐在員には強い味方だ。◆ マスク未着用で罰金8万円！？驚異のコロナ対策ドバイではマスク未着用の罰金が3,000ディルハム（約8〜9万円）と厳しく、誰もが律義に着用している。シェア型電動キックボードの利用ガイドラインにも「マスク着用」が記載されているほど徹底しており、マスク文化の重要性が日本以上に浸透していると感じられる。◆ 日本人の“定時退社”神話はドバイでは通用しない？大さんの職場では就業時間は朝8時〜16時半だが、現地社員はぴったりに帰るわけではなく、多少残って働く人も多い。日本的な“気遣い”が意外に見られることに驚いたとのこと。帰宅後はUberで夕飯を手配し、自宅でシャワー＆ビールというルーティンが定着しているそうだ。◆ 週末は金・土、日曜始業の国ならではの“駐在メリット”ドバイの休日は金曜・土曜。日本企業とのやりとりは月〜木の4日間のみなので、日曜日は比較的落ち着いた業務が可能。日本とのオンライン飲み会も時差5時間がちょうど良く、金曜の昼から日本と同時タイミングで飲み始めることも。意外と“駐在ライフ”と日本の交流がうまく両立している様子がうかがえる。◆ 日本人が苦手な“自己主張”を堂々とこなす現地の若者たち最もカルチャーギャップを感じたのは「若手社員の自己主張力」。新卒レベルでも社長や上司に堂々と意見を述べる姿に、自己肯定感と自尊心の強さを感じたという。書類の修正依頼一つとっても「自分が悪いんじゃない」と言い訳を挟むスタンスがあり、日本的な“察する文化”との違いを痛感したエピソードも印象的だ。◆ 運転マナー最悪！？ドバイで体験した交通事故とアプリ申請現地での最大トラブルは「交通事故」。ラウンドアバウトでの接触事故に巻き込まれ、相手から罵倒されるも、警察に行った結果“無実”が証明された。ドバイでは事故処理もスマホアプリで行い、書類のやりとり・保険対応もデジタル完結。とはいえ入力ミスで再訪問するなど、現場対応はまだまだアナログな部分も残っている。◆ 日本で持参すべきもの＆ドバイで便利なものとは？生活面で不便に感じたのは「洗面用具」。特に歯磨き粉や整髪料など、長年愛用しているアイテムは現地で手に入りにくい。逆に便利だったのは「食の多様性」。ドバイではインド・レバノン・フィリピン料理など、世界各国の食事が300円程度から手軽に味わえ、食生活の幅が格段に広がったという。駐在生活のリアルは“合理性”と“多様性”のバランスにあった今回の大さんの話から見えてきたのは、「ドバイ駐在＝リッチな生活」というイメージとは裏腹に、シビアで実用的な日常だった。生活スタイル、文化、人間関係、全てにおいて日本との違いがありつつも、そこに順応することで“新たな快適さ”を得ている様子が印象的だった。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related