社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶコーナー『教えて、あなたの働き方！』今回のゲストは前回の続きで、KAORI 労務サービスオフィス代表の羽根香緒里さんと対談します。 ※このご時世ですのでソーシャルディスタンスに配慮して収録しております。【ハイライト】・知って得する法改正、各種助成金、年金制度・若い方が働く上で知っておくべき事・羽根さんの今後の社労士業の野望・相手と話す上でのコツ、ポイント・相手の良いところの見つけ方本エピソードの前編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000520062497KAORI労務サービスオフィス様のHPです。 https://kaoriroumu.com/ 羽根香緒里さんが出演されたホンマルラジオさんの収録回のHPはこちらです。https://honmaru-radio.com/rikashinobu0010036/ゲストプロフィール：羽根香緒里さん明治大学政治経済学部卒業後、会社員、社労士事務所勤務等、大小様々な企業で10年以上従事した後、社労士資格を一念発起し取得された後2015年に社労士事務所を開業されました。助成金申請に強く、各社に応じた助成金のコンサルティングや、若者向け就業支援セミナーや採用定着支援セミナー等の経営者向け・従業員向け等様々なセミナー講師としての経験も豊富でいらっしゃいます。趣味は海外旅行、プロ野球観戦、その中でも広島東洋カープを愛するカープ女子の一面もあります。■ 経営者が知っておきたい「助成金」のリアルと可能性番組後半のテーマは、経営者や人事担当者がぜひ押さえておきたい「労務の最新情報」。羽根さんはまず「キャリアアップ助成金」「人材開発支援助成金」を紹介。非正規雇用者への研修・教育を通じて制度活用する方法や、コロナ禍で活用が広がったテレワーク助成金の話も。さらに注目なのが「氷河期世代雇用に対する今後の新制度」。自らも100社落ちた氷河期世代として、「この層を活かす仕組みが社会に必要」と強調しました。■ 助成金の第一歩は「社内整備」から助成金活用を考える企業がまず取り組むべきは、「タイムカード」「賃金台帳」「就業規則」などの基本的な労務整備。制度には厳しい審査や要件があり、整っていないと申請自体ができないことも多いと羽根さんは語ります。制度はあっても「受けられない会社」が少なくない今、社労士が労務体制を整え、正確な情報で伴走することの重要性を改めて感じさせられました。■ 2022年4月からの年金制度改正にも注目羽根さんが特に強調したのが「在職老齢年金」の改正。これまで60歳〜65歳の就労者が年金を同時受給する際、月収28万円を超えると一部カットされていましたが、2022年4月からこの基準が47万円に引き上げられます。「年金を減らされるなら働き方を変える」と考えていたシニア層にも朗報で、企業としても60代社員を戦力として柔軟に活かせる時代が来ています。■ 若い世代へ——「書面化」の大切さを伝えたいリスナーの多くを占める20〜30代の若い社会人に向けて羽さんが伝えたのは、「雇用契約書をきちんと確認する」ことの重要性。ブラック企業のリスクを避けるためにも、基本給、各種手当、控除項目まで確認し、自身の待遇を言葉だけでなく書面で把握する意識が必要です。羽根さん自身が若者向けの法務セミナー講師を務めた際も、書面が交付されていなかった、あるいは捨ててしまったことでトラブルになる例が多く見られたそうです。■ 採用も定着も“人の声”を聞くことから羽根さんは採用面接の代行も行っており、「企業の採用成功の鍵は“会社の強みを現場の声から探す”こと」と断言。求人票作成時には、社員アンケートを通して会社の魅力や文化を再発見し、それを外部発信に活かすのが有効と語ります。また、定着支援では「2ヶ月に1回でもいいので、対話の場＝面談を設ける」ことが重要。羽根さん自身もOL時代に直談判で面談機会を作り、事務から営業に抜擢された成功体験を語り、「相互理解の場がなければ、やる気も定着も生まれない」と話しました。■ 「人の専門家」として、次のステージへ今後は“実務部隊”を育成し、自身は外部との関係構築や提案・営業に重きを置く体制へと移行したいと語ります。理由は、「人と会うこと・関わることこそが自分の強みであり、やりがいだから」。社労士業務を「人の専門家」と定義し、“制度だけでなく人間関係に寄り添う”スタンスを貫いていきたいとの強い意思が感じられました。■ 人見知りだった過去を超えて意外にも、羽根さんは学生時代「おとなしい子」「人見知り」だったそう。それを打ち破るために“高校デビュー”を果たし、自分自身を変える努力を重ねてきたことも明かされました。人と話すことのコツは「相手の良いところを探して接すること」。どんな相手にも“興味を持つ姿勢”を大切にすることで、自分の視野が広がり、関係も自然と良くなるというメッセージは、すべての人間関係に通じるものです。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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