社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶコーナー『教えて、あなたの働き方！』今回のゲストは前回の続きで、農業分野を基軸とした事業企画・運営・デザインなどを中心に事業活動を行い、キャリアコンサルタントとしても活躍されている株式会社Replowの小野寺玲奈さんと対談します。 ※このご時世ですのでソーシャルディスタンスに配慮して収録しております。【ハイライト】・農業界における人材確保と定着の課題・農業人材の確保や定着において重要な事・新規就農する上でのアドバイスやポイント・フリーランスという働き方だからこそ叶えられるものとは？・小野寺さんの働き方で大事にしている事・株式会社Replow様の今後の事業の展望について本エピソードの前編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000523806886株式会社Replow様のリンクはこちらです。 https://www.replow.net/ゲストプロフィール：小野寺玲奈さん秋田県立大学生物資源科学部アグリビジネス学科を卒業後、株式会社マイファームに入社され、農業生産管理、農業教育サービス、農業関連企画や営業運営等に携わってこられました。また、在職中に千葉大学園芸学部社会人向け課程でも勉強に励み、物凄いスピードで変化する農業界での「キャリア支援」と「農業技術」という二つの軸で活躍すべき、日々仕事に取り組まれています。また今年の4月からはフリーランスとして農業分野を基軸とした事業企画・運営・デザインなどを中心に、活動をされています。1. 農業界の“最大のイシュー”は人材——高い離職率の背景とは？農業法人の約6割が「人手不足が深刻」と答える中、離職率の高さも顕著。現場リーダーにのしかかる多様な負荷、新人がベテランへ指示を出さねばならない構造など、精神的なプレッシャーが定着を阻んでいる。2. 理想の上司よりも“ちょうどいい距離感”の関係性部長や社長が現場に顔を出し、気軽に声をかけてくれるような、ちょうどよい距離感の上司の存在が、新人の安心感と定着に寄与。失敗を正直に言える環境が、職場への信頼を高めていた。3. リーダー止まりのキャリア構造がモチベーション低下の要因に小さな農業法人では、キャリアステップが曖昧。部下が辞めた場合、リーダーが再び下の業務を担うなど、“前に進めない構造”にジレンマを抱えるケースも。理想と現実のギャップにより離職する人も多い。4. 人材定着のカギは“キャリアプランの見える化”作業者の枠を超えた役割（教育、会議参加等）を用意することで、従業員が自分の将来像を描けるように。経営側が“どのタイミングで何を任せるか”の設計をしておくことが、定着と成長の鍵になる。5. 農業者も“学び続ける時代”——仲間と共に考える文化へ農業者も、社会人として学び続ける文化を持つことが重要。個人で悩まず、仲間と共に最適解を探す。業界全体で“仕組みづくり”を進める必要性が高まっている。6. 農業を始めたい人へ——情報収集と体験から始めるのが第一歩「農業を始める.jp」などのサイトで情報収集を行い、収納フェアや自治体の相談窓口で肌感を得るのが◎。最初から学びの場に飛び込むことが、失敗を避ける近道。7. キャリアも農業も“やってみなければわからない”きゅうりが好きだから育てたい…と思っても、実際やってみると上手くいかないこともある。農業は「軽い気持ちでは続かない」、まずは実践的な学びが重要というリアルな助言。8. フリーランスの働き方——“やりすぎない”が信念過去のハードワーク経験から「働きすぎないこと」を意識。学ぶ時間が奪われるほど働くことは、結果的に成長も機会も奪う。現在は学びと余白を大事にする働き方を選択。9. 理想を手放し、“今の評価”を受け入れるキャリア観「こうありたい理想像」に縛られ続けると疲弊する。今ある自分の評価に目を向け、他者からの評価をキャリア形成の一部に取り込むことで、肩の力を抜いて前に進めるように。10. 人に恵まれる秘訣は“助けを引き寄せる素直さ”小野寺さんの周囲には“おせっかいな良い人たち”が自然と集まる。完璧であろうとせず、弱さも見せる姿勢が人を惹きつける力になっている。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナーとしてPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！また、Apple Podcastで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！配信の励みになりますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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