前回の続きで、会社が高齢者雇用において取り組まなければならない事や厚生労働省等の施策を利用したシニア社員の活用や高年齢者雇用安定法改正から見える企業が人材を雇用する上での方針、日本が迎えるであろう未来について若手実務家社労士と語りました。【ハイライト】・高齢社員活用が進む業種、進まない業種・高齢者雇用と同一労働同一賃金・シニア社員活用に役立つ助成金とは？・高齢社員と他社員の関わり方のポイント・70歳までの努力確保義務の真の意味・私達の「こんな高齢者になりたい！」を語る本エピソードの前編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=10005272553971. 高齢者を「特別扱い」しない職場こそ、時代に合っている対談冒頭では「高齢者の活用」という言葉そのものに違和感を示す場面も。清掃業や警備業など一部の業種では、年齢に関係なく高齢者が“普通に主戦力”として活躍しており、会社側が「高齢者だから雇っている」という意識はむしろ希薄です。採用においても「年齢」より「適性」や「社風との相性」が重視されるようになっており、高齢者の雇用が特別ではなくなりつつあります。一方で、IT業界や放送業界などでは体力・スキル要件や勤務時間の特性から高齢者の参入が難しい現実もあることに触れ、高齢者雇用は「業界により温度差がある」ことが明らかになります。2. 高齢者雇用に潜む“現場のギャップ”──健康・生産性・給与の見直し高齢者の雇用でしばしば課題となるのが、業務量と給与のバランスです。特に役職定年後の社員が「同じ仕事をしているのに給与が下がる」「健康状態により業務が制限される」ことに対する、現場の不満や摩擦は根強いものがあります。同時に、同一労働同一賃金の考え方とも矛盾を孕むため、業務内容と待遇を曖昧にせず、「納得性ある説明と合意形成」が不可欠です。定年前の50代〜60代の段階で「どんな働き方・役割が望ましいか」という対話を持つことが、トラブル回避にも繋がります。3. 「在職老齢年金の緩和」など、制度は高齢者就業を後押ししている2025年4月からは在職老齢年金の支給停止基準が28万円→47万円に引き上げられます。これにより、「働きすぎると年金が減るからセーブする」といった高齢者の就業意欲低下を防ぎ、より柔軟な働き方の選択肢が可能になります。国の制度変更の流れは、企業にとって「70歳までの雇用も決して不利ではない」というメッセージでもあります。特に労働力不足が深刻化する中、経験値と安定性を持つ高齢社員の戦力化は現実的かつ有効な施策です。4. 助成金活用と「業務の棚卸し」で、70歳雇用は現実的になる70歳までの雇用が努力義務となった今、企業が対応する手段の一つとして助成金制度の活用があります。代表的なものとして、特定求職者雇用開発助成金（障害・高年齢者）65歳超雇用推進助成金（制度改定による定年引き上げなど）が紹介され、特に2024年度の内容は「条件緩和＋金額増」で使いやすくなっています。また、雇用の継続には「その人しかできない仕事」への依存を減らすため、業務内容の棚卸しとチーム内共有が重要。病気や介護など突発的な事情が発生する年代であることを踏まえ、制度整備や役割の平準化は中長期的に企業の安定運営に直結します。5. 「優しい高齢者」ではなく「必要とされる人材」に──働き手側の心得とは終盤では、社労士2人が「自分が高齢者になったとき、どうありたいか」について熱く語ります。「自分の経験を押しつけず、相手の立場に立てる高齢者でありたい」「怖いけどすごいよね、と言われる人でいたい」年齢に頼らず、スキル・人間性・学び続ける姿勢を持ち続けることが、“選ばれる高齢社員”への道であると実感を込めて語られました。さらに「70歳雇用は会社の義務ではなく、働き手自身の準備があってこそ成り立つ制度である」との共通認識のもと、今後の日本社会が迎える“長寿社会の働き方”について、前向きな視点で締めくくられます。今回の対談では、高齢者雇用に関する法制度・現場課題・助成金情報・制度対応のポイント、さらには「人としてのあり方」まで多角的に語られました。70歳までの雇用が「努力義務」とされた今、企業も個人も「どう備えるか」が問われています。制度はあくまで“後押し”であり、現場の理解と設計があってこそ、納得と持続可能な雇用が実現するということが、対談全体を通じた強いメッセージです。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナーとしてPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！ ↓↓↓↓↓ bit.ly/3gbygo1 公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！また、Apple Podcastで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！配信の励みになりますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related