日系企業の海外営業部、海外事業部で勤務する上での１つの目標となる海外駐在員。海外駐在員はどのような業務をやっているのか、やりがい、苦労した事、それを乗り越えるコツ等、今回は大手メーカーでの勤務中にインドネシアの現地法人の拠点長として海外駐在をご経験され、現在はプロフェッショナルコーチ・コミュニケーション・クリエイターとして活躍されている長井克之さんにお話を聞き、海外駐在員の仕事のリアルをお聞きします。＊このご時世ですので、ソーシャルディスタンスに配慮して収録しております。【ハイライト】・定年を迎えたことでの実感について・長井さんがコーチングを学んだきっかけとは？・大学入学からインドネシア駐在までのキャリアについて・長井さんが仕事が楽しくなった転換点を語る・年代別での仕事に対する姿勢の変化について・あなたにとって『働く』とは何ですか？・長井さんがお客さんとの信頼構築する上で意識していた事とは？・損なようで遠回りするのが最善の方法論・手札1枚のみで戦うフルオープンスタイル戦法を語る・部下の教育、マネジメントをする上で重要な事・海外駐在を経験することで「傾聴」する事の重要性を知ったエピソード・相手の話を聞く上で大事な事とは？・海外駐在員の拠点長ってどんな仕事をするの？本エピソードの後編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000576501939長井克之さんのSNS、ご連絡先は以下となります！notehttps://note.com/nagaib61s83Twitterhttps://twitter.com/dsXZ1PCOX9HXYO6ゲストプロフィール：長井克之さん大手メーカーを定年まで勤めあげた後、子会社での勤務を経て、一般財団法人生涯学習開発財団認定プロフェッショナルコーチの資格取得を機に同社を退社され、フリーランスとして活動を開始されました。長井さんは子供がなんと5人もいらっしゃり、またサラリーマンの傍ら37歳から15年弱ほど小学生のミニバスケットボールのコーチにハマっていた一面もあります。サラリーマン時代は国内営業をメインに活動しつつも、インドネシアでは500人ほどの製造販売会社の拠点長を4年弱やられたご経験もあります。学生の頃から「人」というものへの関心が強く、社会人になってもずっと「人」や「人と人の関係」を考えたり、語り合ったり等、試行錯誤で人生を歩んで来られました。関西弁トークで対談される等、根っからの関西人でいらっしゃいます。定年から始まる第二の人生。コーチングとの出会いが開いた“自分の問い直し”大手メーカーを定年まで勤め上げ、子会社勤務も経てフリーランスのプロコーチへと転身した長井克之さん。定年を迎えたとき、自分が何者で何ができるのかを深く考えたという。かつてインドネシア赴任前に受けたコーチングで、「あなたの個人のミッションは？」と問われたことが大きな転機に。それまで“会社の課題”しか考えていなかった自身が初めて“自分の軸”に目を向ける経験となり、その問いが後に自身のキャリアを導く灯となった。フルオープンスタイルで生きる。信頼は「さらけ出す」ことで生まれる長井さんが仕事の軸として大切にしてきたのが“フルオープンスタイル”。つまり、自分を偽らず、隠さず、「私はこんな人間です」と示す姿勢だ。これは学生時代の水球部でのチーム運営の経験が基盤となっており、「たった1枚のカード＝自分らしさ」を社会人になってからも変えずに切り続けてきた。信頼関係を築く上で大切なのは、相手を伺いすぎず、自分から心を開くこと。たとえ損しているように見えても、結果的に“人としての信用”が長く残ると語る。駐在員としての経験が教えてくれた「聞くこと」の大切さインドネシア駐在時代、500人規模の現地法人を率いた長井さん。現地スタッフや他の駐在員たちの本音を引き出すには、「まず耳を傾ける」姿勢が何よりも重要だった。表面的には問題がなくても、数字の背景や表情の微細な変化を見逃さず、“用がなくても通う”という若手時代の営業姿勢がここで生きる。実際にゴルフや飲み会など“雑談の場”を活用し、現地の声を丁寧に拾い上げる姿勢が、信頼される拠点長としての役割を果たす鍵となった。営業マンからマネージャーへ。現場を任せる難しさと気づき50代になり管理職として部下を育てる立場になった際、長井さんは「自分の価値観を押しつけてはいけない」と考えた。会議で一切口を出さず「君たちが考えて動いてくれ」と任せたが、思うように自発性は育たなかった。その原因は“表情や雰囲気に出ていた自分の無意識の意見”にあったという。コーチングを学んだ後、「表面的に沈黙しても、心が閉じていれば伝わってしまう」という気づきがあったことで、「本当の意味での任せる」を実践するようになった。“人との絆”が働く理由。信頼の喜びこそがキャリアの原動力仕事の中で一番嬉しかったのは、「長井さんだからお願いしたい」と言われた瞬間だったと長井さんは語る。信頼されているという実感は、仕事の成果や肩書き以上に自分を突き動かす力になるという。最初に信頼を得るまでが一番の難関だが、そこを突破すれば横展開は可能。そのブレークスルーの起点は「顔を出し続けること」「心を開いて向き合うこと」に尽きる。同じ自分で、どこでも通用する。“一枚のカード”を育てていく生き方家庭でも職場でも、地域活動でも「同じ自分でいたい」という長井さん。その生き方は、一貫して“素直でいること”を選び続けてきた結果だ。役割や相手によって態度を変えるのではなく、同じスタンスで関わり続けるからこそ、信頼は深く広がっていく。「最初は未熟でも、自分というカードを磨き続けることで、どこでも通用する“万能札”になっていく」と語る言葉には、40年の社会人経験がにじんでいる。昭和の熱意と令和の視点をつなぐ、“聞く”力と“さらけ出す”勇気長井克之さんの人生は、一貫して「人との関係性」に重きを置いてきた道のりでした。どれだけ役職が変わっても、環境が変わっても、“相手と対等に、フルオープンで向き合う”という姿勢は変わりません。その生き方は、令和の働き方にも通じる普遍的な価値を持っています。「人の話を聞く」「自分の弱さを見せる」「信頼を積み重ねる」。――シンプルだけど、一番難しい働き方のエッセンスが詰まった、濃密な対談でした。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、海外駐在員や外国人社員等のグローバルに働く社員が輝ける職場づくりを人事面からサポートしたいという想いで、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、MC等、音声メディアや放送業界でも活動。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！また、Apple Podcastで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！配信の励みになりますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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