第３１１回【対談】ナルシスト的に働く事が組織や社会を変えていく(後編、ゲスト：プロフェッショナルコーチ 三宅久裕さん)

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶコーナー『教えて、あなたの働き方！』  今回は、前回の続きで、大手メーカーの生産技術本部で品質・コスト・納期の改善プロジェクトに従事された後、フィリピン、ベトナム、タイ、中国等多くの国の海外現地法人で駐在をご経験され、現在はプロフェッショナルコーチとして活躍されている三宅久裕さんと対談します。今回は長年の社会人生活でのご経験から今現在のお仕事や生活する上で生かされている事や培った考え方・価値観、またどのような経緯で独立されて今のお仕事に行き着いたかのキャリアの変遷や働き方で大事にしている事、また多くの国での海外駐在員生活でのリアルについて是非ともお話をお伺い出来ればと思い、ゲストにお呼びさせて頂きました。※このご時世ですのでソーシャルディスタンスに配慮して収録しております。【ハイライト】・海外駐在を成功させるために三宅さんが意識していた事・通訳さんは海外駐在生活での重要なパートナー・海外駐在中に日本本社とのコミュニケーションで工夫していた事とは？・海外駐在員に向いている人材2選・バタフライ効果を意識する事で社内はだんだんと変わる・もう一度海外駐在出来るなら何したいですか？・三宅さんの現在の事業概要について・プロフェッショナルコーチを目指されたきっかけ・三宅さんが働き方のスタイルで意識している事とは？・ナルシスト的に働く事が社会を変えていく論・就活成功のキモは自分の価値観の源流をしっかり会社に伝える事・上司はコワモテでもあなたの言動に期待しています論・自分の好きな事発見の秘訣はまずやりきる事本エピソードの前編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000577344257三宅久裕さんのSNS、ご連絡先は以下となります！notehttps://note.com/miyake1959/Twitterhttps://twitter.com/miyake1959ゲストプロフィール：三宅久裕さん京都大学工学部卒業後、大手メーカーに入社され、生産技術本部で品質・コスト・納期の改善プロジェクトに従事された後、フィリピン、ベトナム、タイ、中国での海外駐在を経験されました。その後、日系自動車部品メーカーに転職され、同社のカナダ拠点をコーチングでの権限委譲を通じて、コロナ禍という事業の苦境を克服する事に貢献されました。海外での会社設立や撤退等含めた数多くの修羅場を今までにご経験され、そして2018年には認定コーチの資格を取得されました。現在は、海外拠点長や海外駐在員、国内でご活躍の方の新たな気づきに繋がるコミュニケーション相手「社外雑談役」、プロフェッショナルコーチとして活動されています。趣味はロードバイクです。1. 駐在生活を成功させる鍵は「噛めない時間」と「通訳＝パートナー」の信頼関係三宅さんが長年の駐在生活を振り返って大切にしてきたのは、意図的に“噛めない時間”を持つこと。自転車やダイビングなど、自分の意識が自然に切り替わる手段を活用し、オン・オフのリズムを整えていたという。そして言葉の壁を超えるために、通訳は「ただの翻訳者ではなく、信頼できるパートナー」として接する。その信頼関係があったからこそ、工場閉鎖という辛い局面でも、従業員に真摯なメッセージを届けることができた。2. 「日本は合わせてくれない」──時差と本社対応に必要な“工夫”と“メリハリ”時差のある中で日本本社とやり取りを行うには、単なる根性論ではなく、時間の“コア”を意識した戦略的な段取りが不可欠だという三宅さん。カナダ駐在時は、あえて一度帰宅して夕食を取り、夜の会議に備えるといった“分断型スケジューリング”で、自らの集中力と生活バランスを守っていた。本社の無理な要求には「仕方ない」と割り切りつつ、自分の時間をどう確保するかが駐在員の生命線になると語る。3. “誰かが見ている”から人は変わる──影響力を意識した「見られる存在」へ海外駐在で驚いたのは「自分が思っている以上に見られている」ということ。ショッピングモールでも、週末の外食でも、従業員は駐在員を観察している。だからこそ、日常の言動が大きな影響を与える。「良いモデルでありたい」という想いが、自身の行動の質を引き上げる原動力になった。ちょっとした一言や行動が現場の空気を変える“バタフライ効果”として波及していくのだという。4. 理想の駐在員像は“産屋敷耀哉様”──指示せずに任せるリーダーへ三宅さんが目指す理想の駐在員像は、漫画『鬼滅の刃』の産屋敷耀哉のような存在。自らが細かく指示するのではなく、部下が自主的に考え、動くような環境を育てること。実際、カナダ駐在では「あなたはどうしたいのか？」と問いかけ続け、自己内省を促すスタイルを実践してきた。一朝一夕にはいかないが、「自ら考え、行動する組織」を目指す上で、駐在員自身が“動かずに動かす”器になることが理想だという。5. 雑談の力、ストイックさの力──コーチとして伝えたい“働く上で大切なこと”三宅さんが現在展開しているのは、コーチングとメンタリングを掛け合わせた“社外雑談役”という新しい役割。働く上で大切にしてきたのは「ストイックに目の前のタスクに向き合うこと」「自分を主人公として肯定すること」「チームの笑顔を最優先に考えること」。これらの価値観に根差した言葉は、就活や上司との関係に悩む若者にも深く刺さる。自身の過去と価値観を語れる人は強い──これはキャリアにも通ずる重要な示唆である。結び三宅さんの言葉の随所に感じられるのは、「任せることの勇気」と「支えることの覚悟」。長年の駐在経験とコーチとしての目線が融合したその語りは、あらゆる世代の働き手にとって、勇気とヒントを与えてくれるものでした。現場に寄り添い、人に任せ、自分を信じる。その先に、きっと「誰かの背中を押す力」があるのだと感じさせてくれる回となりました。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、海外駐在員や外国人社員等のグローバルに働く社員が輝ける職場づくりを人事面からサポートしたいという想いで、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、MC等、音声メディアや放送業界でも活動。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！また、Apple Podcastで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！配信の励みになりますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

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