第５３３回『一人語り回 Vol.191～採用にも商売にも同じ落とし穴がある！安さで引きつけるビジネスが失望感を生む理由～』というテーマで語っていきます。値引き・割引で勝負しないビジネスの考え方 / 安さで引きつけると購入後の失望感が大きくなる理由 / 採用求人の見せ方と早期離職の関係 / 等身大の情報発信が信頼につながる理由 / 社労士が語る誠実な採用・雇用のあり方 / 価格ではなく価値で勝負するサービス提供論「10%引きのお惣菜を買ったのに、元値より高い金額でレジを通っていた。そこから気づいた、値引きで勝負する事の危うさとは？」今回のエピソードでは、私がスーパーのお惣菜で体験した驚きの出来事から、"安さで引きつけることの落とし穴"と"等身大の見せ方が長期的な信頼を生む理由"についてお話しします。▼ こんなことを話しています夕方のスーパーで大好きなお惣菜が10%引きになっていたので迷わず購入。でも帰宅してレシートを確認すると、元値200円のはずが370円で打たれていました。別商品のバーコードが貼り間違えられていたようです。割引と表示されているのに元値より高い。思わず笑ってしまいましたが、ここから仕事に通じる大切な事に気づかされました。「安い」という訴求は確かに強力です。でも、安さを前提に買ったお客さんが後から「思っていたより高かった」「質が伴っていなかった」と気づいた時の失望感は、通常価格で買った時より大きくなります。クーポンで20%引きにしても、競合他社の通常価格と同じだったら？そのギャップに気づいた瞬間、信頼を失うきっかけになってしまいます。だからこそ私たちは価格で勝負する事を一切やめています。ポッドキャストやブログで情報発信を続けているのも、購入前にお客さんが「この人たちはこういう価値観で仕事をしているんだ」「信頼できる」と判断できる材料を十分に用意しておく為です。納得して選んでもらえれば、仮に期待と少し違う部分があっても、失望感は大きくなりません。これは採用・雇用においても全く同じです。初任給を高く見せて人を集めても、入社後に時給換算すると相場より低かったり、労働時間が長すぎたりすればギャップが生まれて早期離職につながります。企業側も求職者側も、等身大の自分を見せ続けることが、長く続く信頼関係の出発点だと私は思っています。▼ こんな方におすすめ✅ 値引きや割引に頼らない集客・営業の方法を考えたい経営者・フリーランスの方✅ 採用求人の見せ方と早期離職の関係を見直したい人事・労務担当者の方✅ サービスの価値をどう伝えるか悩んでいる士業・コンサルタントの方✅ 情報発信を通じて信頼を積み重ねていきたい自営業の方✅ 誠実な採用・雇用のあり方を考えたいすべての経営者・管理職の方#社労士 #採用 #早期離職 #値引き戦略 #信頼 #情報発信 #働き方 #雇用 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。サンキャリアのリンク集https://lit.link/suncareer_incカバーアート制作：小野寺玲奈私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています！詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください！サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください！サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします！またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします！#社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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