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企業醫師的勞資診間|勞資爭議、勞基法顧問、商業管理、創業資訊

公司日常風險管理沒問題嗎?別讓員工加班加出病!

10 Oct 2023

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【交通部與公路局廣告】更多資訊請見下方連結交通安全入口網: https://fstry.pse.is/8dblzq —— 以上為播客煮與 Firstory Podcast 廣告 —— 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments 【企業醫師的勞資診間|節目介紹】   各位老闆,你的公司有發生過勞資爭議嗎?或許現在公司看似風平浪靜,但許多勞資糾紛、勞資官司,在表面上是看不出來的,冰山下才是危機所在,一個加班費算錯,都有可能讓你吃上不小筆的罰單!你還能假裝沒問題嗎?請一定要完整收聽我們的節目唷!   現代商業環境中,企業面臨著日益複雜的挑戰和變革,有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵,節目將深入探討這些議題,提供實用的解決方案和成功案例,幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險,並脫穎而出。   【就診前,讓企業醫師來高歌】   哦 加班加的我好累   桌上文件 一疊疊 已將我包圍   我從日作到夜 已經三天沒睡   誰會在意 我心理 已 崩潰   今天診間議題,我們來談談「今天診間議題,我們來談談「日常風險管理,小心加班加出病!」?各位老闆,您以為加班只要員工同意就好?真的是這樣嗎?     案例:桃園某股票上市科技公司雇用李姓男子擔任助理工程師,月薪6萬多元卻得長期加班,導致他工作突發心肌梗塞猝死,李姓男子的高齡七旬母傷痛欲絕對,向公司求償300多萬元;法院發現,李姓工程師事發前1個月加班時數高達100小時,認定屬於過勞引起的職災,扣除保險等判公司應賠李母114萬多元,可上訴。 談到加班的問題,依照勞基法規定,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經勞資會議同意後,並將資料寄送至主管機關核備,得將工作時間延長。 也就表示,加班,不是員工同意就可以實施,這是需要招開勞資會議並且將資料寄送至主管機關核備,才能加班。   老闆們需要特別注意,加班一定要提出加班申請,才能夠計算加班費,在紀錄上才能夠確實。 更多內容,馬上進入收聽企業醫生的診間!想知道更多勞資、創業、商管知識嗎?馬上往下繼續收聽更多「企業醫師」!   馬上預約企業診斷:https://line.me/ti/p/tAP9jz28qg   每週二晚上21:00更新節目   等不及想聽新節目請點下方連結搶先聽   https://www.listencontent.com.tw/podcast/142   Powered by Firstory Hosting

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