请收下这份给打工人和老板的超详细裁员法典。「裁员」作为今年的年度主题，牵动着每一位职场人的心。上期节目我们结合行业背景和背后的逻辑，对今年的裁员形势有了基础的认识。但当裁员降临到个人，我们应该如何保护自己的权益；面对企业单位给出的各种裁员理由，我们又该如何「见招拆招」？本期节目，我们邀请到中银律师事务所的高级合伙人杨保全律师，希望能在面对裁员、跟公司谈判和劳动仲裁方面，给予大家更多切实可行的指南（8 大情况的应对方式请见时间线）。希望在离职之时，我们都可以好好告别、体面再见，开启下一段新的人生精彩。本期人物杨轩，36氪主编、深氪发起人杨保全，北京中银律师事务所高级合伙人主要话题状况一：单位单方面取消offer[01:18] 刚拿到offer的应届毕业生和试用期员工被裁[03:29] 刚刚跳槽转入该单位后遭遇裁员状况二：以末位淘汰为由裁员[07:50] 排在末位不等于能力不足[10:49] 末位淘汰后的 3 种选择：领取补偿金离职、自主离职和继续履职[15:37] 裁员全靠领导拍脑门？清晰的考核标准很重要状况三：调岗、调离等软裁员方式[17:05] 重视法律条例上的「协商一致」[19:20] 得知裁员消息，员工的有所为和有所不为[22:25] 跟政府报备过的裁员与单位「人才优化」，两者在补偿金上有何不同状况四：因业务线取消被裁[28:58] 业务线取消裁员前，单位应提供调岗或协商状况五：中小公司倒闭了，拿不出离职赔偿怎么办[31:05] 明确公司真实财务状况，必要时进行劳动仲裁状况六：企业主想降成本，合法裁员方式有哪些[33:45] 复合制的工资结构，明确的公司制度条例[37:09] 重视「员工手册」，注意入职前的各项签字状况七：人离职了，期权还拿不到怎么办[43:38] 在一些二三线城市城市，法官都不知道怎么处理？状况八：裁员或离职时的竞业协议[49:44] 竞业协议一旦签订，员工的话语权变弱，但也有不同情况使用音乐El Marsiano - Don BacilonJust Playing - Jules Gaia幕后制作后期：可特、花生酱监制：达达文案：BeiBei运营：Yao设计：饭团关于节目在这个快速变化、信息爆炸的世界，跟随资深商业编辑杨轩，和各行各业的聪明人一起，聊点文字报道中看不到的料，探寻商业背后的关键问题和本质逻辑。加入听友群：在公众号「声动活泼」对话框回复「商业why」，即可直接扫码入群。或者添加 shengfm1 备注商业why 等待小助手拉你入群。关于我们声动活泼的宗旨是「用声音碰撞世界」，致力于为人们提供源源不断的思考养料。我们还有这些播客：声东击西、What's Next｜科技早知道、声动早咖啡、反潮流俱乐部、泡腾 VC欢迎在即刻、微博等社交媒体上与我们互动，搜索声动活泼即可找到我们期待你给我们写邮件，邮箱地址是：[email protected]如果你喜欢我们的节目，欢迎打赏支持或把我们的节目推荐给一两位朋友Special Guest: 杨保全.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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