組織の進化度を測ることができる「ティール度診断」。これまで受診された方のなかでダントツの最高得点を叩き出したのが「自由すぎるサラリーマン」として有名な、仲山進也さんでした。仲山さんは楽天の正社員でありながら「兼業自由、勤怠自由、仕事内容自由」という働き方をしており、横浜F・マリノスとプロ契約をされたり（2017年当時）、働き方の最先端な方といえます。そんな仲山さんにインタビューをしたのですが、その時の様子や印象に残ったエピソードを紹介しています。 ※取材の記事はラボメディアで公開します。仲山進也さんプロフィール https://www.kouenirai.com/profile/9793 ■手放す経営ラボラトリーでは、“ティール”“ホラクラシー”など進化型組織や最先端の経営スタイルを研究。また、組織を新しくアップデートしていきたいという企業の支援をしています。 https://tebanasu-lab.com ■デジタルトランスフォーメンション時代の組織デザインプログラム「DXO」 https://tebanasu-lab.com/service/

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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