出勤自由、コアタイムもなしといった働き方を数年前から実践している手放す経営ラボラトリー（株式会社ブレスカンパニー）。在宅勤務になって、心の満足度がめちゃくちゃ変わったというオノ。「出社」と「就業時間」が、生産性の向上を邪魔している、という坂東。コロナウイルスの影響で、企業は柔軟な働き方の対応が急務です。政府もテレワークに関する助成金の募集を始めました（2020年3月4日付）今回はテレワークを通じて生産性を高めるためのポイントや、心の満足度が上がる工夫を実例を交えて紹介します。 ※テレワークとは「tele = 離れた所」と「work = 働く」をあわせた造語リモートワークとテレワークは同義ですが、弊社ではリモートワークと呼んでいるため、動画の中ではリモートワークという言葉になっています。 ■読むYouTubeはこちら（テキストバージョン） https://tebanasu-lab.com/pickup/9495/ ■手放す経営ラボラトリーでは、“ティール”“ホラクラシー”など進化型組織や最先端の経営スタイルを研究。また、組織を新しくアップデートしていきたいという企業の支援をしています。 https://tebanasu-lab.com ■デジタルトランスフォーメンション時代の組織デザインプログラム「DXO」 https://tebanasu-lab.com/service/

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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