本集天下文化的 Podcast 節目，主持人吳佩穎邀請了身兼作家與科技產業分析師的楊應超 (Kirk) 分享他閱讀張忠謀自傳和黃仁勳傳的心得感想。楊應超與黃仁勳有相似的經歷，都是在國中時期移民到美國，且都在餐廳打過工，並念電子工程。楊應超表示，他們都搬到華人較少的地區，因此對於黃仁勳的成長歷程特別有感觸。楊應超在 40 多年前搬到亞利桑那州，當時台積電還未在那裡設廠，與黃仁勳的經歷相似，都是在沒有太多華人的環境中長大，經歷過語言不通和被欺負的時期。楊應超認為，人生有許多轉折點，機遇是命運的安排。他提到，如果張忠謀當年接受福特汽車公司的工作，可能就不會有今天的成就。楊應超也感謝主持人佩穎鼓勵他寫《財務自由的人生》這本書，該書融合了理財和人生成功的故事。他提到在當奶爸期間，有更多時間可以思考和寫作。關於台積電赴美開董事會，楊應超認為與 Trump 2.0 有關。他提到 40 多年前就住在亞利桑那州，對鳳凰城很熟悉，認為台積電在當地設廠的地點選得不錯，因為有 Intel 的基礎設施和供應鏈。但台積電最初只宣布蓋一個廠，且使用舊技術，讓他覺得有所隱瞞。後來，在拜登政府的支持下，台積電才逐步擴大在美國的投資。楊應超直言，從商業角度來看，台積電去美國設廠並不合理，因為在台灣生產晶片成本更低、工程師更多，且晶片體積小、運輸快。他認為，台積電赴美設廠是政治考量，因為美國希望掌握高端武器所需的晶片。他以文茜的話提醒大家，研究股票要將政治與經濟一起分析。針對川普若對半導體課徵 100% 關稅，楊應超認為可能性不高，因為這會導致通貨膨脹，反而不利於美國。他認為，增加的關稅可能由客戶（如蘋果）或供應鏈吸收，但台積電的議價能力較高，影響相對較小。此外，由於晶片是零組件，難以針對性課稅。在談到張忠謀自傳時，楊應超認為，與美國做生意一定要懂美國文化，才能順利談判。他對台積電的接班感到擔憂，認為張忠謀之後缺乏這樣的人才，需要具備在美商公司一路晉升的經驗，並懂得政治和談判。在美國，華人常遇到玻璃天花板，難以升到最高職位，因此許多人選擇創業。他認為，華人在美國發展，除了優秀之外，還需要懂得政治手腕。楊應超分享了他對資本市場的看法，認為張忠謀不僅懂科技和公司管理，也精通資本市場，並願意聽取外部意見，這點非常難得。他以 NBO（槓桿收購）為例，說明許多老闆因不懂資本市場而被騙。關於接班人的選擇，楊應超認為成功的公司傾向於從內部培養人才，因為他們對公司文化和管理較為熟悉。但他認為黃仁勳雖然優秀，但風格與台積電不同，不適合空降。他認為台積電選擇內部培養的人才是正確的，因為黃仁勳更適合領導美式企業。在總結成功共同點時，楊應超認為最重要的是 exposure（接觸）。他認為越早接觸不同文化越好，最好在國一到國三之間，因為太早可能忘記中文，太晚則難以融入外國文化。他以自己為例，如果沒有被逼到美國長大，英文可能很差。他認為，融入外國社會不僅是為了拿學位，更重要的是了解當地文化。楊應超強調不要怕失敗，要從失敗中學習。他提到許多成功人士都有失敗的經驗，重要的是反省和重新站起來。他鼓勵大家 stay hungry, stay foolish（保持飢渴，保持愚蠢），永遠不滿足，並勇於嘗試新事物。他以柯達、諾基亞、摩托羅拉和 IBM 為例，說明不求成長的下場。他還分享了自己向兒子學習 AI 的經驗，強調要跟著年輕人走。最後，楊應超認為讀書是最好的投資，能以低成本學習他人一輩子的智慧。他鼓勵大家閱讀自傳，從中學習成功人士的經驗，避免重蹈覆轍。 Powered by Firstory Hosting

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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