加入免費會員,更新資訊不漏接: https://open.firstory.me/join/clh1qknlp0h0s01w286nq3i04 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/clh1qknlp0h0s01w286nq3i04 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/clh1qknlp0h0s01w286nq3i04/comments 歡迎您用一杯咖啡支持我持續創作 : https://pay.soundon.fm/podcasts/a11a2120-4bc4-4fb2-813b-135bd96e5868 六個月的線上陪伴計畫報名表: (2025.07 第二階段開始) https://reurl.cc/7KzaRb 「布姐的交誼廳。陪你聊人生聊職場」Line 社群 https://reurl.cc/36NWEL(密碼:love) 本集重點: 中年失業不是能力差,而是沒有提早因應結構性變化 → 組織變動與時代趨勢才是裁員主因。AI與自動化將大量取代標準化、重複性高的工作 → 包含行政、客服、文書、基礎查詢類職務。關鍵不是怕被取代,而是你能不能成為「制定者」 → 從執行者升級為設計流程、解決問題的人。要訓練洞察力,就從「自我提問」開始 → 用問題推動學習與提升,而不是只等主管指令。職場上的升級關鍵:從完成任務到主動設計任務 → 老闆要的是「能解決他背後問題的人」。向上管理不是問「要不要做」,而是提供三個選項 → 是非題 & 問答題 = 初階,選擇題 +建議 = 進階。能預判趨勢的人,會先學好新領域並默默準備 → 把自己準備好,等公司啟動新專案時自然被看見。講錯不可怕,沒想法才危險 → 提案錯了可以修,無聲或隨便發言才是大忌。進入核心圈,需要靠默契與信任慢慢累積 → 從小案子、突發事件看得出誰能扛責與抓重點。領導者看人,不只看能力,更看反應與抗壓性 → 危機中的判斷、行動力,是成為接班人的關鍵指標。 來賓.黃昭棠 現任:富邦投信董事長 台灣ETF推手 https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183017/post/202406270042/ 👩🦰主持人布姐 在四十幾歲時為自己創造一個自己喜歡的工作 : 職場生涯教練/講師/顧問及內容創作者 曾經是跨越時區的外商大中華區業務營運經理人 ,帶領團隊上百人。 陪伴你 [聰明工作] x [創意生活] ,創造屬於自己理想的人生樣貌。 人生策略|職場溝通|領導力|個人品牌 ◼︎ 更多關於職場生活文章:FB: 布姐陪你聰明工作創意生活 https://www.facebook.com/thecareerlife ◼︎【商業合作邀約】[email protected] ◼︎. 訂閱免費電子報:https://loveletter.thecareerlife.com ◼︎. 歡迎你用一杯咖啡支持我持續創作 : https://pay.soundon.fm/podcasts/a11a2120-4bc4-4fb2-813b-135bd96e5868 ---- ◆ 布姐的沙發音樂 Intro Music : "Airport Lounge" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Powered by Firstory Hosting
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