第18回｜有給休暇と病気欠勤・子の看護休暇の整合や違いについて

今回は、森が疑問に思った、有給休暇と病気欠勤・子の看護休暇の整合や違いについて議論しました。   【番組へのご意見・ご質問・ご感想をこちら】 https://peing.net/ja/takaomethod 【PR｜有料のオンラインサロンをやっています。番組を応援いただける方は、ぜひご加入くださいませ】 https://community.camp-fire.jp/projects/view/307210 【前園綜合法律事務所】Webページは準備中なので、福岡県弁護士会をご確認ください。 https://www.fben.jp/search/lawyers_info.php?id=46704   ■有給休暇と病気欠勤・子の看護休暇 年次有給休暇（労働基準法第39条） 病気欠勤・病気休職｜法律上の義務や規定はない、任意の福利厚生制度 子の看護休暇（育児介護休業法第16条の2）養育する子ども（小学校入学前）一人につき1年度5日、二人以上の場合1年度10日の休暇を取得できる ■森の疑問 子の看護休暇は無給であることが多いため、子どもの体調不良で休む場合に有給休暇を取得しているケースが現実的には多い。では、なぜ子の看護休暇が存在するのか。 制度の目的を考えると、有給休暇はリフレッシュのための休暇、病気欠勤は病気の療養のための欠勤・休暇、子の看護休暇は子どもの療養のための休暇。 有給休暇は事前申請制だが有給、一方で病気欠勤や子の看護休暇は突発的に取得できるが無給、と整理すれば、非常にスッキリするのでは。 ■議論の概要 病気欠勤や病気による遅刻を、有給休暇で事後救済する慣習はやめるべきでは。当日になって度々勤務を欠くという、本来は懲戒事由に該当しうる状態が、有給休暇で救済されることで全くのお咎めなしになっている。 有給休暇は、1947年の労基法成立時に、ILO条約（1年間で6日間の休暇を与える）を参考にして、導入された。 the adaptation of work to man and of each man to his job.（https://www.ilo.org/safework/areasofwork/occupational-health/lang–en/index.htm） いきなり有給休暇の事後救済的な取得を認めないことにすると、軋轢が多いかもしれないので、例えば「有給休暇は原則として事前申請とする。ただし年5日は理由の如何を問わず突発的に取得できる」とすれば良い？ 「理由の如何を問わず」とすることで、「今日は仕事したくない」というような理由であっても取得できる。失恋休暇とか変な制度を考えるよりはよっぽどマシでは。 今回議論した有給休暇制度について、１社限定で就業規則化の支援をいたします！ ご興味がある方はどうぞお気軽にご連絡くださいませ。

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