36. 诺奖得主戈尔丁：女性真的就业难、收入低吗？

2023年，诺贝尔经济学奖第一次单独颁给了一个女性克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）。有狭隘偏激之人立刻评价这是因为“白左”、“女性”的政治正确，而不是因为戈尔丁的开创性贡献。这样的观点简直贻笑大方。戈尔丁的研究恰恰相反，规避了态度偏好，甚至没有讨论隐形的性别歧视，而是重视数据和定量分析，以一个纯粹的经济学框架连贯研究女性的劳动力市场结果。通过她的研究，我们可以发现自私有制和父权制建立后束缚女性的锁链今天仍然存在，家庭、育儿和婚姻仍然是阻碍女性职业发展的重要因素，甚至在高学历高收入群体中更甚。“贪婪的工作”把女性逼回了家庭，而由此导致的性别差距不利于分配效率和经济发展。如何改善呢？戈尔丁的研究使得性别和家庭成为劳动经济学的重要研究因素，相信随着更多人的发展研究与社会实践，性别差距一定能逐步弥合，也欢迎在评论区留下你的方案。欢迎任何提问、建议和意见；接受听众来稿，期待听到你的故事。互动&商务合作：[email protected]【本期主播】十七【收听指南】00:25 克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）的介绍01:32 女性劳动力市场代表性不足（参与、收入和晋升）不仅是公平问题，还是经济效率问题   女性通过避孕药摆脱社会期望，获取更多教育和工作机会02:57 职场性别差距普遍存在的原因             已婚女性就业的U型曲线04:36 育儿所带来的母职惩罚05:38 “贪婪的”工作         以育儿为代表的母职惩罚和“贪婪的工作”导致了收入性别差距07:03 消除性别差距08:05 追求“事业”而不是“工作”【参考资料】理论入门：Goldin C. Career & Family: Women's Century-Long Journey toward Equity. Princeton NJ: Princeton University Press; 2021.（有中文版《事业与家庭》）育儿的母职惩罚：Goldin C, Kerr SP, Olivetti C. When the Kids Grow Up: Women's Employment and Earnings across the Family Lifecycle. VOX Eu CEPR. 2022;(Oct. 7 2022).消除性别差距带薪育儿假：Goldin C, Kerr SP, Olivetti C. Why Firms Offer Paid Parental Leave: An Exploratory Study. In: Paid Leave for Caregiving: Issues and Answers. Washington, D.C. Brookings Institution ; 2020. pp. 66-92.经济学女大学生挑战赛：Goldin C, Avilova T. "What Did UWE Do for Economics?". Working Paper.药房中的家庭友好职业：Goldin C, Katz LF. A Most Egalitarian Profession: Pharmacy and the Evolution of a Family Friendly Occupation. Journal of Labor Economics. 2016;34 (3) :705-745.Goldin C. "How to Achieve Gender Equality". Milken Institute Review. 2015;July (Q3) :24-33.拓展阅读：疫情对女性职业的影响Goldin C. Assessing Five Statements about the Economic Impact of COVID-19 on Women, in National Academy of Sciences, Societal Experts Action Network. Washington D.C. (online) ; 2021.

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