第13回「クリニックで人事評価制度いらない？いる？おすすめの方法は？」

●番組へのご質問はこちら https://www.maru-nagoya.jp/podcastform/ ●今回のテーマ 「クリニックで人事評価制度いらない？いる？おすすめの方法は？」です。 ▼院長視点のポイント 人事評価はあったほうが良いけど、一気にやろうとしない 自院の今の課題はなんなのか？から作っていくと良い なんのための人事評価なのか？目的をはっきりさせていく 院長が求めている行動や、その解釈を明確にしていく ▼スタッフ視点のポイント スタッフさんは、なぜやるのか？の目的を理解できないと”ただやることが増えた”となりがち 先生がなんのためにこれをやりたいのか？の目的を聴く ●まるクリポッドキャストの目的 院長先生とそこで働くスタッフさんを繋ぐことが目的です。 医院経営は一人では成り立ちません。 院長に学ぶ場があったとしても、スタッフさんに学ぶ場がなければ、いつまでも院長一人で医院経営をしていかなければなりません。 お互いに相互理解しながら協力して医院経営をするためには、院長も、スタッフさんも一緒に学べる場所が必要です。 だからこそ、このポッドキャストは、院長にもスタッフさんにも聴いていただきたい。 結果として、院長もスタッフもお互いに支え合う前向きなクリニックが増えるならば、これほどうれしいことはありません。 題材としては医院経営のあるあるや失敗談、マネジメント、マーケティングなどのお役立ち情報を発信してまいります。 ●パーソナリティ 株式会社まる　 鎌形忠史(かまがたあつし) 株式会社まる　 島田菜々絵(しまだななえ) ●株式会社まるのホームページ https://www.maru-nagoya.jp/ ●まるクリポッドキャストの配信頻度 毎月第2、第4金曜日　17時に定期配信 ●まるクリポッドキャスト、その他の回はこちら https://www.maru-nagoya.jp/blog/series/marukuri-podcast/

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