第15回「パワハラ防止法と医療機関のマネジメントリスクについて」

●番組へのご質問はこちら https://www.maru-nagoya.jp/podcastform/ ●今回のテーマ 「パワハラ防止法と医療機関のマネジメントリスクについて」です。 ▼院長視点のポイント そもそもパワハラ防止法って何？ 女性多数　対　男性院長　の組織で何を気をつけるとよいか 正しいことを言われた時の女性側の感情 復讐が起こりやすいことを理解しておく 「人間的信頼」と「能力的信頼」のバランスが大事 悪い芽が育たない・悪い芽を摘む風土づくり ▼スタッフ視点のポイント 医療機関は過大な要求型のパワハラになりやすいので、リーダーも注意 ●まるクリポッドキャストの目的 院長先生とそこで働くスタッフさんを繋ぐことが目的です。 医院経営は一人では成り立ちません。 院長に学ぶ場があったとしても、スタッフさんに学ぶ場がなければ、いつまでも院長一人で医院経営をしていかなければなりません。 お互いに相互理解しながら協力して医院経営をするためには、院長も、スタッフさんも一緒に学べる場所が必要です。 だからこそ、このポッドキャストは、院長にもスタッフさんにも聴いていただきたい。 結果として、院長もスタッフもお互いに支え合う前向きなクリニックが増えるならば、これほどうれしいことはありません。 題材としては医院経営のあるあるや失敗談、マネジメント、マーケティングなどのお役立ち情報を発信してまいります。 ●パーソナリティ 株式会社まる　 鎌形忠史(かまがたあつし) 株式会社まる　 島田菜々絵(しまだななえ) ●株式会社まるのホームページ https://www.maru-nagoya.jp/ ●まるクリポッドキャストの配信頻度 毎月第2、第4金曜日　17時に定期配信 ●まるクリポッドキャスト、その他の回はこちら https://www.maru-nagoya.jp/blog/series/marukuri-podcast/

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