第46回「面接選考を有利に進めるためのテクニック_直接応募推進編」

●番組へのご質問はこちら https://www.maru-nagoya.jp/podcastform/ ●今回のテーマ・質問 「面接選考を有利に進めるためのテクニック_直接応募推進編」です。 ▼ポイント 今回は転職活動中の求職者さんにお伝えしたいお話 就職の成功率をあげるためには「直接応募（クリニックへの直接電話、直接メール）」がおすすめ 「間接応募（人材紹介会社や求人メディアを経由した応募）」は、求職者にとっては便利なもの しかし、雇用主は「間接応募」を敬遠する 知らない内にマイナス要因を作ってしまっている 「直接応募」は熱意が伝わる 「直接応募」の場合には、自分で調べる努力も必要 雇用主目線では、「直接応募」してもらうための情報提供がとても大事 求職者も、雇用主も他人任せだとミスマッチが生まれやすい ●まるクリポッドキャストの目的 院長先生とそこで働くスタッフさんを繋ぐことが目的です。 医院経営は一人では成り立ちません。 院長に学ぶ場があったとしても、スタッフさんに学ぶ場がなければ、いつまでも院長一人で医院経営をしていかなければなりません。 お互いに相互理解しながら協力して医院経営をするためには、院長も、スタッフさんも一緒に学べる場所が必要です。 だからこそ、このポッドキャストは、院長にもスタッフさんにも聴いていただきたい。 結果として、院長もスタッフもお互いに支え合う前向きなクリニックが増えるならば、これほどうれしいことはありません。 題材としては医院経営のあるあるや失敗談、マネジメント、マーケティングなどのお役立ち情報を発信してまいります。 ●パーソナリティ 株式会社まる　 鎌形忠史(かまがたあつし) 株式会社まる　 島田菜々絵(しまだななえ) ●株式会社まるのホームページ ⁠⁠⁠⁠https://www.maru-nagoya.jp/⁠⁠⁠⁠ ●ポッドキャストのご質問フォーム ⁠⁠⁠⁠https://www.maru-nagoya.jp/podcastform/⁠⁠⁠⁠ あなたのお悩みをお聞かせください。 ●まるクリポッドキャストの配信頻度 毎月第2、第4金曜日　17時に定期配信 ●まるクリポッドキャスト、その他の回はこちら ⁠⁠⁠⁠https://www.maru-nagoya.jp/blog/category/marucli-podcast/⁠

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