E38｜为什么晋升总是轮不到你？可能是因为忽视了这项能力

本期节目的主题是「职场晋升」。很多人在工作 3-5 年的时候，经常会遇到的职业瓶颈是——明明自己在某方面的专业能力已经很强了，但为什么每次晋升都轮不到自己？本期我们邀请了个人管理实战专家、优势星球发起人崔璀。她毕业加入蓝狮子，一年后晋升主管，三年后晋升总编辑。同时也通过优势星球帮助更多人发现和发挥优势，完成了职场晋升。结合自己的经验，她提出要想突破晋升瓶颈，必不可少的能力是“攒局”，即整合资源和沟通的能力。并且，并不是成为管理者之后才可以“攒局”，每个一线员工都可以是一件事的 owner，在这个过程中先具备了“攒局”能力，才有可能晋升为管理者。另外，想要晋升最重要的角色是你的老板，而很多人都把老板当成自己的对立面。所以转变思维，通过和老板明确共同目标，让老板成为自己的晋升帮手，也是突破晋升瓶颈的重要一环。接下来，让我们听崔璀聊一聊晋升所需要的能力和思维，希望「组织进化论」的这期节目也能成为你的晋升帮手。本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上崔璀的新书「职场晋升 101 」。点击获取本期飞书妙记逐字稿【主播】Zara ，飞书产品经理【嘉宾】崔璀 ，个人管理实战专家、优势星球发起人【主要话题】[05:54] 不断打磨专业能力，让自己成为行业中的“针尖”[06:51] 职场交换的是你最顶尖的价值[07:28] 抛弃“补短思维”，做自己擅长的事情[12:12] “翻译”是晋升的必备能力[14:57] 要晋升，先学会“攒局”[15:57] 成为一件事的 owner，一线员工也可以“攒局”[17:13] 如何推动事情发生：交换价值[18:15] 情绪价值是第一生产力[22:48] 协作的本质是让彼此先高兴[26:11] 如何让老板成为自己的晋升帮手？[28:10] 不要把老板当老师、老公、老婆[34:20] 和老板一起明确晋升目标[44:42] 找文档不需要再“爬楼”，飞书带来的美妙感觉【Staff】监制 ^ Zara、小北 后期   effy、陈太太文字编辑 ^ 小北、Della运营 ^ Yao【相关阅读】 《职场晋升101》：崔璀的新书。15 年时间，从焦头烂额的实习生，到年轻的上市公司 COO，再到投资合伙人，公司创始人，崔璀将这一路“打怪升级”的经验，沉淀为了 101 个职场难题的答案。全书分为管理自己、管理团队、管理老板三个部分，从职场人各种长期痛点和“季节性提问”入手，教你如何从思维到行为，从心术到话术上一步步做成事。无论是刚毕业的大学生，还是工作十年的团队主管，都能从书中找到“恍然大悟”的职场心法。【关于我们】飞书（www.feishu.cn ）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。公众号/微博：飞书本节目由@声动活泼制作播出【加入听友群】如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

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