01 天赋特质如何影响职业轨迹？我们从“优势”聊到性格测试

⬇⬇⬇购买《职场真话》实体书⬇⬇⬇⬇京东、当当各大平台搜索“职场真话”⬇⬇《职场真话2》已在微信读书上线⬇相信很多人听过一句话：人类的悲欢，并不相通。我们跟一些人成为朋友，跟另一些人很难成为朋友；我们跟一个人成为恋人，甚至变成家人，但可能有一天发现，彼此成了最熟悉的陌生人；我们在职场，跟形形色色的人打交道，跟有的人能并肩战斗，跟有的人却要分道扬镳。不管是在公司带一个团队，还是创业搭一个班子，我们希望找到志同道合的人，但也必须面对一些你绕不开的人。人类的共性，我们知道很多，但人性的差异，我们其实了解很少。世界上没有完全相同的两片叶子，也没有完全相同的两个人。我们这档播客相信：看到差别，才能互相理解，关照他人，才能认识自己。这是我们《识人识己》的第一期，本期我们从“发现自己的优势”这个话题开始。#本期成员 舒扬；赵楠；薛毅然 #节目内容概要高光1:45 认识人性丰富复杂的结构和形态，是我们做这档播客初衷5:20 薛毅然小时候就发现自己对“人”很敏锐7:32 学体育出生的赵楠小时候协调能力就很强8:00 舒扬意识到自己刚上小学就从“做题”中找到了正反馈10:36 薛毅然认为人都有“出厂设置”12:24 学习不好的人，往往可能更有“江湖智慧”13:51 薛毅然回顾自己的求学和职业轨迹18:27 赵楠毕业后一年里换了十几份工作19:56 薛毅然发现自己更享受在乙方的管理咨询工作22:22 舒扬高中时就感受到人文领域对自己巨大的吸引力24:40 有的人适合“宽跑道”，有的人适合“窄跑道”27:44 薛毅然分析，为什么她认为赵楠比自己更适合带大团队28:52 赵楠承认自己享受“带兵打仗”的感觉29:44 小时候的体育运动表现，也会暗示一个人的风格特质32:13 自己的优势要去慢慢体会，优势也无法简单对应职业岗位34:25 公司人力资源部门会怎么“使用”员工的性格测评报告？38:23 为什么薛毅然没有选择深度了解和运用MBTI39:46 薛毅然不喜欢“领导力打分”，因为一旦数字化就有误导性41:32 面试的时候HR为什么要让我们做性格测评？#制作相关音乐：Barnville-Free PD剪辑后期：舒扬时间轴/简介：舒扬logo设计：薛毅然、赵楠#联系我们微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”

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