115 人类适应大厂文化了吗？

最近一篇叫做《一个英国人的中国大厂历险记》传遍了互联网。文章是以一个名叫Jack的英国人的自述的形式展开的，讲述了他在中国互联网大公司的工作感受，包括了：加班文化、向上管理文化、汇报文化、假deadline文化……这篇文章肯定很多人已经看过了，这些话题本来已经算得上是老生常谈了，但它通过一个英国人的口，又激荡起无数中国职场人或者说大厂人的心绪。#本期成员 舒扬；赵楠；薛毅然#内容概要02:27 5点下班的前互联网时代的职场08:00 舒扬惊讶“老板在就不能下班”被默认为理所当然09:30 某些公司HR部门会看各部门的人均在岗时间，以此作为释放或压缩编制的参考15:52 “工作和生活的平衡”是“西方的”以及“前移动互联网时代的”18:09 舒扬不在意加班和开始逆反加班的转变是怎么发生的？23:19 目前的形势下，薛毅然考虑建议企业在人员缩减的情况下减少没必要的工作25:40 舒扬回忆自己接受“人效访谈”的经历，并认为这种计算不够客观29:51 假deadline、不断修改和插进来的新需求、东亚的唯上管理文化、内外交困下的管理动作变形36:06 企业业务数据不好、市场整体不景气的形势下，压力是如何四面八方传导的39:39 “向上管理”是个好词还是不是个好词？41:49 填日报，对有的人可能是压死骆驼的最后一根稻草46:14 大部分的工作是汇报工作（新听友想了解盖洛普34才干，请前往第二期）#制作相关音乐：Barnville-Free PD剪辑后期：舒扬时间轴/简介：舒扬logo设计：薛毅然、赵楠#联系我们微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”

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