121 什么样的人容易升职？以及我们如何看待精致利己

这期话题的缘起是一位听友转到听友群里的一段话：即刻上面有一位博主，TA写了一段话，说一个最近经受挫折的同事问”你工作快十年了，身边那些升职比较快的人都有哪些特点？TA想了想，总结出了三个特点：第一，目标感极强。他们很清楚自己要什么，甚至有时候为达目的不择手段。也可以理解成为功利心比较重。第二，向上管理的能力比较好。这类人里面几乎没有i人（这里不含搞技术的大神）。他们比较在意领导怎么想，但不太在乎身边同事的感受。第三，不算很有耐心，也许他们比较清醒，工作只是上升的阶梯，假如当前这份工作对他来说成长价值已经不大，就会快速抽身。#本期成员舒扬；赵楠；薛毅然#内容概要02:47 “这三个特点勾勒出了精致的利己主义者”06:05 “这样的人升职快，但大家可能并不太愿意跟他们合作”08:53 两种目标感：使命必达和个人目标16:16 过去一些年一些行业快速发展催生了人们对机会的极致把握19:53 “成长快的人没朋友”26:59 “强侵入感”、“遇事往上顶”，可能是有企图心，也可能是个人风格31:07 “无利不起早”和“ta是不是跟我说的每句话都有目的？”36:55 可以跟直接领导直接讲自己的抱负/企图心吗39:54 “人会被ta所在的环境驯化”，有的人的目标感也是被驯化出来的45:56 “目标明确没有内耗的人有时也挺好的”48:21 从才干分布的大体特点，看人的企图心大小和是不是“精致利己”（新听友想了解盖洛普34才干，请前往第二期）#制作相关音乐：Barnville-Free PD剪辑后期：舒扬时间轴/简介：舒扬logo设计：薛毅然、赵楠#联系我们微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”

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