疫情以来居家办公成了常态,不久前我们在识人识己听友群里发起过一个小调查:居家办公后,你的公司采取了什么管理手段?你觉得对你的工作有影响吗?如果是管理者,居家办公会让你比以前更焦虑吗?你做了什么?有的听友说,疫情严重的时候,公司对半分,一半人去公司一半人居家,觉得居家挺好的,因为家到公司20km,但觉得也不能总不去公司,很多事情还是面对面沟通比较好;还有听友说:我不喜欢居家办公,居家办公的时候大家总对你有种立即回复消息的期待,觉得你居家没啥事,需要时刻准备着,感觉时时刻刻都得看手机的消息,生怕回复晚了。中午休息时间也会有人来联系。我们这期就想好好来聊一聊,居家上班和在办公室上班,究竟为什么不一样?疫情导致的居家办公的普遍化,会带来哪些连锁的影响?#本期成员舒扬;赵楠;薛毅然;#内容概要03:17 薛毅然和赵楠居家办公的最大苦恼09:12 居家办公会让有的管理者感到失控18:24 你是需要在人群中才能获得能量的人吗?21:35 多人口家庭的已婚人士不得已居家办公,要想办法为自己找到舒适的状态25:05 为什么线上沟通对不同人不一样29:36 远程办公是否更经济合理?33:58 哪三类管理者,需要员工“呆在自己眼皮底下”?36:38 还是有相当多的管理者把员工当工具人39:59 在线下,工作中的不满和烦躁情绪更容易被处理,线上沟通可能会让人更不踏实42:55 工作消息要不要第一时间回?51:19 为什么赵楠更喜欢打电话或语音沟通,而不是发文字消息57:57 舒扬回忆公司推行日报制度后,给工作氛围带来的微妙影响 01:00:52 薛毅然认为日报是否有用因人而异,有的人通过写日报拆解和复盘工作,能够帮助进行思考【新的听友如果想了解盖洛普测试,请前往02期】#制作相关音乐:Barnville-Free PD剪辑后期:舒扬时间轴/简介:舒扬logo设计:薛毅然、赵楠#联系我们微信号:helloworld3333 ,加好友请备注“识人识己”
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